某公司新员工入职培训之五星自我管理法.ppt

新员工入职培训之五星自我管理法 前言 借鉴古今中外成功失败人士案例 提炼自身十几年创业与管理感悟 结合中国传统文化与公司现状 前言 五星管理法之一：拼搏 拼搏：用尽全力去争夺。 指豁出性命，进行激烈的搏斗。比喻尽最大的力量，极度的努力，去实现自己的目标。 五星管理法之一：拼搏 跟他人相比，我们有什么？ 京东是一家没有什么背景的公司，之所以能有今天的成就，首先靠的是拼搏，十年如一日的拼搏。 不拼搏的人，就没有资格成功。 天行健，君子以自强不息 五星管理法之一：拼搏 以战斗的状态对待工作 投入要比别人多的多 我们应该： 五星管理法之一：拼搏 我们应该摒弃： 畏惧困难和挑战 放弃对目标的追求 只说不做或轻言退缩 日清日高 超越自我 五星管理法之一：拼搏 自检要求 五星管理法之一：拼搏 五星管理法之二：价值 价值：一种事物能够满足另一种事物的某种需要的属性，称之为“价值”。 价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。 五星管理法之二：价值 有所为有所不为 必须做有价值的事情！！ 一个人之所以成功，是因为他做的事情有价值；一个公司之所以成功，是因为它为社会创造了价值。 五星管理法之二：价值 五星管理法之二：价值 立足本职，提高执行 加强服务，提升技能 我们应该： 五星管理法之二：价值 我们应该摒弃： 忘记目标，盲目行动 效能低下，止步不前 不主动关注能力发展 五星管理法之二：价值 结果导向 快速执行 自检要求 五星管理法之三：欲望 欲望：想得到某种东西或达到某种目的的要求。 欲望是人类产生、发展、活动的一切动力。 五星管理法之三：欲望 强烈的使命感和进取心 推动自我成长的强大驱动力 对事情有明确的动机和目的 对组织、企业、家庭、社会的承诺 心有多大，舞台就有多大 不想当将军的士兵 不是好的士兵 五星管理法之三：欲望 五星管理法之三：欲望 强烈使命感和进取心 充满激情，渴望挑战 个人梦想与组织梦想充分结合 我们应该： 五星管理法之三：欲望 我们应该摒弃： 欲望无止尽 不思进取 只顾个人利益 五星管理法之三：欲望 积极进取 勤于自省 自检要求 五星管理法之四：诚信 诚信： 诚：说真话，做实事，反对欺诈、虚伪。 信：信守诺言、言行一致、诚实不欺。 五星管理法之四：诚信 诚信是立足根本，无价之宝。 坚持诚信是需要付出代价的。但是，我们依然坚持诚信，因为我认为诚信无价。 言必信，行必果 信用不可逆转，失去了就再也不好挽回。 五星管理法之四：诚信 五星管理法之四：诚信 遵纪守法，严于律己 信守承诺、言出必行 坦诚认错，勇于担责 我们应该： 五星管理法之四：诚信 违反法纪公德、职业道德 损公肥私、损人利己 欺骗隐瞒、推诿责任 我们应该摒弃： 五星管理法之四：诚信 重诺守信 言出必行 自检要求 五星管理法之五：感恩 感恩：对别人所给的帮助表示感谢。这是一种始终感觉到环境对自己好的心态。 五星管理法之五：感恩 滴水之恩，涌泉相报 有感恩者多助，无感恩者寡助。 一个有感恩之心的人不会经常抱怨，而是努力改善环境，提升自我,善于分享。 五星管理法之五：感恩 与公司一起成长 回报社会 五星管理法之五：感恩 我们应该摒弃： 对待同事尖酸刻薄，对待企业挑剔计较； 面对挫折抱怨连天，满腹牢骚，不从自身找原因； 忽略组织利益、长远利益，只顾个人利益、眼前利益； 五星管理法之五：感恩 拒绝抱怨 心怀感念 自检要求 五星管理法之核心：坚持 坚持：坚即意志坚强，坚韧不拔，持即持久，有耐性。 坚持是意志力的完美表现。 五星管理法之核心：坚持 不积跬步，无以至千里 不积小流，无以成江海 一个人活着，最难的就是坚持。一个企业，尤其是做零售的企业，没有几十年的专注和坚持，不可能取得最终的成功。 团队的培育、企业文化的培育，资金的积累、客户的积累，都需要很长的时间。 五星管理法之核心：坚持 我们应该摒弃： 空谈目标，不付诸实际行动； 面对困难和挫折，放弃和逃避； 在需要坚持承担的时候临阵退缩或拖延； 五星管理法之核心：坚持 专注执着 永不言弃 自检要求 五星管理法之精髓：平衡 11 拼搏 欲望 感恩 坚持 诚信 价值 五星管理法之精髓：平衡 五星管理法之精髓：平衡 德才兼备 知行合一 自检要求 坚持梦想，走向成功 谢谢大家！