劳动人事管理制度汇总.docVIP

西安震鑫钢铁制品有限公司 PAGE PAGE 29 劳动人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为加强公司劳动人事管理，维护公司和员工的合法权益，保障公司业务发展需要，根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动人事法规、政策的规定，结合公司的实际情况，制定本制度。 第二条 公司人事管理的基本任务是注重人力资源的开发，在公司内形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，为员工创造施展才华、体现自身价值的良好环境，激励员工的敬业精神，为完成公司各阶段的工作目标尽心尽职。 第三条 公司在国家政策、法规规定的范围内自主决定用工形式和员工管理制度，实行全员劳动合同制。 第四条 本规定适用于公司正式聘用员工及试用期员工。 第二章 聘 用 第五条 公司各级管理人员实行聘任制，竞争上岗，动态管理。 1、总经理、董事会秘书由董事会聘任或解聘。 2、副总经理、财务负责人由总经理提名，董事会聘任或解聘。 3、总经理助理、各部门负责人由总经理聘任或解聘。 第六条 公司员工实行公开招聘制，由办公室面向社会公开招聘、择优录取。 第七条 公司员工聘用须符合以下条件： 1、具有高尚的道德观念，健全的意识，较强的学习能力和良好的个人修养。 2、身体健康，无重大疾病。 3、具有相关的专业知识及业务能力，能适应公司发展需要。 4、技术、研究、管理岗位需具备相应专业全日制普通高校本科毕业及以上学