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大学生如何提升就业竞争力 高级职业规划师 詹迟送 大学生如何提升就业竞争力 就业现状 就业困难及解决方法 企业择才观 职业规划 求职攻略 模拟面试 一、就业现状 就业率数据 一、就业现状 就业信心 一、就业现状 就业态度 一、就业现状 就业单位 一、就业现状 就业区域 一、就业现状 薪酬期望 二、就业困难及解决方法 困扰毕业生求职的主要因素 二、就业困难及解决方法 解决当前就业难的方法选择 二、就业困难及解决方法 求职前最必须具备的知识和能力 二 、就业困难及解决方法 大学生就业时需要的指导 二、就业困难及解决方法 大学生就业时需要的指导 二、就业困难及解决方法 大学生就业时需要的指导 三、企业择才观 企业招聘最看重毕业生的综合能力、潜力及品德 三、企业择才观 毕业生应具备哪些素质及能力 三、企业择才观 企业：大学生要提高专业知识以符合企业要求 三、企业择才观 HR给大学生的建议 四、职业规划 我们都有许多的梦想 四、职业规划 三个人的故事 四、职业规划 哈佛大雪的调查 四、职业规划 职涯规划概念 四、职业规划 职业规划＝知己＋知彼＋抉择 四、职业规划 职业规划流程 四、职业规划 SWOT分析 四、职业规划 职业目标 四、职业规划 制定目标“黄金准则”——SMART原则 四、职业规划 蚯蚓的目标阶梯 四、职业规划 蚯蚓的目标阶梯 四、职业规划 实施措施 四、职业规划 反馈评估 四、职业规划 就业观念 专业指导 免费服务 为实现我们的梦想而奋斗吧 结束语 五、求职攻略 简历篇 五、求职攻略 简历篇 五、求职攻略 面试前准备工作 五、求职攻略 不同环节和岗位的考核重点 五、求职攻略 常规面试问题 五、求职攻略 现场测试——自我介绍 五、求职攻略 面试禁忌 五、求职攻略 面试结束礼仪 五、求职攻略 就业观念 专业指导 免费服务 为实现我们的梦想而奋斗吧 结束语 进行生涯评估的根本目的就是让自己时刻保持最佳状态，在通向最终目标的大道上跨越障碍，走得直，走得快，走得稳，谋求可持续发展。 差距分析： （一）观念差距 （二）知识差距 （三）能力差距 （四）心理素质差距 “先就业，后择业”还是“先择业，后就业”，你的观点是？ “选错职业的人群中有80％是失败者”。 反对将就工作 选择适合培训，实现成功跨越 职业培训是解决高校传统教育与企业人才需求矛盾的有效方式，是毕业生切入意向行业的便捷通道，适合的职业培训能为毕业生就业增加成功筹码。 现在注册中国汽车人才专业网（）个人会员，免费享受职业测评和就业指导专业服务。 中国汽车人才专业网（） 祝各位 学业有成、前程似锦 简历：把自己成功推销出去的广告，求职第一步。 要素：求职意向、基本情况、教育背景、证书荣誉、 工作经验、自我评价、简历附信（求职信） 注意：针对具体职位设计简历 能使招聘者在30秒内判断出你的价值 不要深情款款、切莫艺术写真 不要出现错别字、语法、无关键信息等低级错误 投递：邮寄或电邮的时候控制及注意事项 了解：企业信息、行业信息、岗位职责及任职条件 物品：简历、证件（原件及复印件）、签字笔、笔记本等 忌用带有明显商业标识的手提袋 装扮：着装（了解应聘企业文化，慎重选择服装） 发式（清洁，无头皮屑，修饰整齐、忌太多饰物） 脸面（脸面洁净，不蓄胡须，容光焕发） 指甲（保持指甲洁净，忌留长指甲） 到达：了解路线，提前5-10分钟到达；拒绝陪同面试 以上为通用招聘流程，不同企业会有所调整，但大致框架不变 原则性、时效性、沟通协调能力 管理岗位 沟通能力、冲劲、敏感度、创新性 销售岗位 专业深入度、基础素质、学习能力、创新能力 技术岗位 考核重点 应聘岗位 认可度 忠诚度 个人潜能 职业规划 专业技能 团队合作 执行能力 创新能力 逻辑思维 沟通表达 综合素质 价值取向 专业 智商 情商 价值观 考核重点 公司高管 部门主管 人力专员 面试官 再复试 复试 初试 笔试 环节 一、请你自我介绍一下。 二、你认为自己最大的优点和缺点是什么？ 三、说说迄今为止你最感失败的经验及对你的影响。 四、告诉我三件关于本公司的事情。 五、你为什么要来我们公司工作？ 六、你对所应聘的职位是如何理解的？ 七、你如何评价你过去就读的学校和教授过你的老师？ 八、你对加班有什么看法？ 九、你是如何设计自己的职业规划的？ 十、你对公司有什么问题要问的？ 我是谁？应聘什么职位？ 我的教育背景和工作经历？ 曾经在学习或工作中的成绩与荣耀？ 我为什么应聘该职位？胜任该职位的条件或优势是什么，同时有什么不足？ 在工作中为公司创造价值，同时促成自己提升。 迟到 衣着不整或不恰当，无精打