历年人力资源管理师三级考试技能题规律一览表.docVIP

历年人力资源助理师考试技能题规律一览表 类别 问答题 计算题 案例分析题 方案设计题 年限 2007年5月 1、绩效管理矛盾冲突,（招聘）匈1、培训需求分析，（规划）工如何化解;12分 牙利法求培训计划18分 作说明书设2、影响企业员工薪酬解最短工2、劳动关系，职业计22分 水平的主要因素；13时20分 病工伤15分 分 2007年11月 1、绩效考评的组织实施（规划）企1、内外部招聘问培训效果评工作；10分 业定员人题20分 估调查表设2、请简要说明可以采取数计算152、（薪酬）奖金分计20分 哪些方式来调整劳动关分 配方案20分 系？15分 2008年5月 1、（规划）工作岗位分（薪酬）人1、劳资关系集体绩效考评的析准备阶段10分 工成本总合同纠纷。20分 行为观察量2、（招聘）无领导小组额计算202、培训规划。20分 表法；20分 讨论进行人员选聘分 10分 2008年11月 1、（规划）工作岗位调（薪酬）计1、招聘会准备工绩效考评之查设计方案的构成；10算人工成作以及审查申强制分步法分 本支出20请表；20分 20分 2、劳动法对确定和调整分 2、培训组织和管最低工资标准应考虑的理中问题；20分 因素；10分 2009年05月 1、劳务外派工作的基（绩效）行（薪酬）推1、（规划）设备看本程序（招聘）8分 为锚定等级销人员人管工及维修工2、员工满意度调查的评