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《人力资源管理》复习题 一、单项选择题 1、职业计划是指确立职业目标并( )实现职业目标的过程。 (1)采取措施 (2)采取手段 (3)采取行动 2、劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种( )关系。 (1)合作 (2)雇佣 (3)契约 3、文化是由特定的群体成员共同形成的，它形成了社会与人们( )的基础。 (1)相互联系 (2)彼此制约 (3)共同生活 4、不同的文化对( )有不同的理解。 (1)生活目标 (2)工作目标 (3)奋斗过程 5、( )环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是根深蒂固的。 (1)社会政治 (2)社会经济 (3)社会文化 6、人力资源是存在于人体的（ ）。 （1）能力资源 （2）劳动资源 （3）经济资源 7、人力资本是指人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种（ ）的能力或技能。 （1）价格 （2）意义 （3）功能 8、每个人的能力有大小，但是，只要在（ ）的岗位上，就能够发挥最大的价值。 （1）适宜自己能力 （2）地位最高 (3) 挣钱最多 9、同素异构原理是指同样数量的人，用不同的组织网络连接起来，形成不同的权责结构和协作关系，可以取得（ ）的效果。 （1）完全相同 （2）完全不同 （3）基本一致 10、适才适用原理实现的基础和条件是能级匹配，没有能级与（ ）的相互适应关系，员工的适才适用就无从谈起。 （1）能级 （2）职位 （3）地位 11、优化，就是经过比较分析，选择（ ）。 （1）最优方案 （2）合理方案 （3）理想方案 12、（ ）包括个体与群体的政治品德、伦理道德、个性品德三个基本方面。 （1）政治素质 （2）思想素质 （3）德的素质 13、（ ）包括智力、知识、专业与综合能力等。 （1）能力素质 （2）知识素质 （3）才的素质 14、通过激励管理，能够创造组织与（ ）发展的生机与活力。 （1）群体 （2）个人 （3）人力资源 15、（ ）原理是指通过奖励和惩罚，使员工明辨是非，对员工的劳动行为实现有效激励。 （1）正强化 （2）负强化 （3）奖惩强化 16、人力资源的开发是为了人力资源的（ ）。 （1）使用 （2）提高 （3）储备 17、一个组织的凝聚力归根结底不是取决于外在的物质条件，而是取决于内在的（ ）。 （1）共同价值观 （2）共同利益 （3）共同信仰 18、自我实现是人的（ ）的需要。 （1）最高层次 （2）共同拥有 （3）最基本 19、人的（ ）需求满足往往比经济上的报酬更能激励组织员工。 （1）社会性 （2）生理性 （3）经济性 20、管理者必须根据不同的人，灵活的采取（ ）的管理措施。 （1）一视同仁 （2）始终如一 （3）不同 21、人本主义管理就是把（ ）当作组织的主体，确立人在管理中的主导地位。 （1）人 （2）物 （3）事 22、人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（ ）所进行的预测。