美的集团环境电器-QMH-GC014.004-2013-招聘与配置管理办法.docVIP

QMH-GC014.004-2013 PAGE 35 2013-04-18发布 招聘与配置管理办法 发布 招聘与配置管理办法 范围 本标准适用于公司管理人员的招聘与配置，工人及辅助人员招聘与配置管理办法详见附件X《GC014.004-24A 本部工厂人事管理制度》第三条。 目的 为了规定公司人力资源招聘与配置管理体系，明确招聘与配置流程，使招聘与配置工作规范化、程序化、科学化，以更好地满足公司可持续发展对人力资源的需要。 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡事注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注明日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 《QMH-GB014.001-2013 人力资源管理控制程序》 定义 管理人员统指在公司的M（管理）、P（专业）、A（行政）类人员； 直接人员统指在公司从事直接生产或销售的0类人员（包括辅助人员）。 管理职责 公司招聘管理体系共分三个层级，一级为公司营运与人力资源部，二级为各单位人力资源归口管理部门，三级为各用人部门。具体分工如下： 公司营运与人力资源部（管理监控、指导支持） 公司总体岗位配置及人员结构的确定与优化； 制定和完善公司招聘管理制度； 明确公司短、中、长期发展目标与人才规划的战略需求，制订与之匹配的招聘策略； 公司招聘渠道的拓展及优化； 招聘策略的组织实施及招聘规划的审核