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卫生院人才培训计划 　　中共民勤县收成卫生院支部委员会　　文件　　民勤县收成卫生院　　民收卫发[XX]02号　　收成乡卫生院　　XX年卫生人才培养计划　　二0一二年是承接二0一一“十二五”规划的开局之年，　　为了贯彻实施卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的　　实施意见》和全县卫生工作会议精神，进一步深化卫生体制改　　革，全面推进我院医疗卫生服务工作，深入开展卫生人才建设，　　加强我院人才建设，特制定我院本年度人才建设规划，逐步建　　立起一支专业技术水平较高、服务能力较强的医疗卫生人才队　　伍，争取所有卫生技术人员达到相应的岗位标准，为辖区居民　　提供安全、有效、便捷、经济的医疗卫生服务。　　一、指导思想：　　紧紧围绕卫生事业发展目标，坚持“以人为本”，“以才　　兴院”的方针，加强高素质专业人才队伍建设，提升中青年医　　学人员综合服务能力，进一步完善人才的培养机制、使用机　　制、激励机制、深化改革、勇于创新、重点建设，全面推进专　　业人才队伍的建设。　　二．卫生人才队伍建设的现状　　卫生院现有职工13人，皆为大专学历，其中中级职称1　　名，注册护士9人，其它2人。　　根据现状分析，我院卫生人员现状与卫生事业发展和辖　　区广大群众日益增长的医疗需求尚有较大差距，主要表现在以　　下几个方面：　　1、技术队伍整体素质不高，卫生院始终存在人力资源匮　　乏，技术性人才有限的现象，暂不满足公共卫生工作需求；　　2、基础学历、职称总体水平偏低，技术人员断层现象严　　重；　　3、人员结构分布不合理，医护比例失调；　　4、缺乏从事中医工作人员，中医药文化氛围不浓。　　三．人才建设的对策措施　　切实转变观念，加强组织领导　　随着医改的进一步深入和完善，传统人事管理必须调整到　　整体性人才资源开发上来，人才建设是我院卫生事业发展的一　　项重要的基础性工作。人才建设的重点是专业人才队伍和管理　　人才队伍的建设。要实现我院卫生人才建设的目标，就必须进　　一步更新人才建设观念，树立人才资源是第一资源的观念，树　　立人才培养的投入是最具有经济和社会效益的资本投入的观　　念。切实加强组织与领导，认真作好人才建设的中、短期规划　　和年度计划，把人才建设作为我院卫生事业发展的大事。　　加强人才培训，立足发展内涵　　1、全面贯彻落实“科学发展观”重要思想，加强思想政　　治教育，不断提高各类人员思想道德素质。加强医德教育，使　　每个人树立正确的世界观、人生观、价值观，树立良好的职业　　道德；　　2、加大在职专业人员的教育培训力度，有计划地选送专　　业骨干和青年后备人才，到上级单位进修、深造，培养一支适　　应我院发展的人才队伍，着力解决人多才少的问题。　　3、优化人才资源，加强卫生院人才队伍建设。发展乡镇　　卫生服务，为群众提供预防保健、基本医疗、康复等全方位的　　卫生服务，提高辖区群众的健康水平和生活水平。一方面要大　　力发展全科医学教育，有计划地培养全科医学工作者，特别是　　要从医师队伍中选拔素质较好、热心于乡镇卫生服务工作的医　　生及“三项就业生”到上级医院进修学习，有针对性的培训，　　使其成为全科医师。同时积极培养全科护士，从而加速乡镇卫　　生院医护人才队伍建设。　　4、抢抓机遇，加强公共卫生人才队伍建设。随着新医改　　政策的推进，卫生院工作职能发生了重大的转变，有重医疗向　　重公共卫生转变。公共卫生体系建设成了卫生院重中之重。我　　们要抢抓机遇，把培养高素质专业技术人才作为人力资源建设　　的有效途径。在“十二五”期间选派一些中青年人才，到疾控、　　妇幼、卫生监督等相关部门进行培训，逐步建立一支“数量充　　足，素质优良、结构合理”的公共卫生人才队伍。　　5、继承发扬，重视中医药人才队伍建设。逐步扩大中医　　药人才培养比例，加大中医专科专病人才的培养力度。以在岗　　中医药人员培养为主，大力推广中医药适宜技术在临床的实践运用，使其成为学验俱富的新一代中医人才。　　合理配置和使用人才资源　　以人才使用为落脚点，充分挖掘人才潜力，克服人才浪　　费，最大限度地发挥人才效用。改善人才的工作环境条件。进一步创新人才使用机制，充分考虑人才的特长与岗位是否匹配，做到人尽其才，才尽其用，促使专科带头人脱颖而出。　　四．卫生人才队伍建设培训方式　　1.积极参加省级、市级、县级举办的各种培训班；　　2.选送在职医务人员和三项就业生到上级医院进行进修培训学习；　　3.利用网络系统等方式参加继续教育学习高层次的医学知识；　　4.鼓励参加各种学历教育和中医临床专科教育；　　5.卫生院定期举办业务学习讲座和“三基”技能培训；　　6.