浅论中小企业人力资源管理效能的提升.docVIP

PAGE PAGE 3 内 容 提 要 中小企业是我国国民经济中的一支重要力量，在经济快速发展的条件下，中小企业面对竞争的关键点落在人力资源管理的体制与效力上，但我国中小企业人力资源管理中存在的一些问题已经严重影响了自身的生存和发展，了解中小企业的基本情况及中小企业人力资源管理的现状，对其存在的人力资源管理效能低下的成因进行剖析，从而探讨如何提高人力资源管理效能，以期从中得出改善之方。 关键字: 中小企业 人力资源管理 效能 ABSTRACT The small and medium-sized enterprise is in our country national economy important strength, in under the economical fast development condition, the small and medium-sized enterprise falls facing the competition key point on in the human resources management system and the potency, but in Our country Small and medium-sized enterprise human resources management existed some questions already were serious have affected own survival and the development, understood the small and medium-sized enterprise the basic situation and the small and medium-sized enterprise human resources management present situation, carried on the analysis to its existence human resources management potency low origin, thus how discussed enhances the human resources management potency, obtained side of the improvement by the time. Key Words: Small and medium-sized enterprise Human resources management Potency 目 录 一、人力资源管理的含义、内容及中小企业的现状………………………………4 二、中小企业人力资源管理存在的问题……………………………………………4 1、人才流失严重……………………………………………………………………4 2、不能有效激发员工工作激情……………………………………………………5 3、忽视企业文化建设………………………………………………………………5 4、组织制度不完善…………………………………………………………………5 5、机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者………………………………5 三、中小企业人力资源管理效能低下的成因………………………………………6 1、中小企业规模限制人力资源管理发展…………………………………………6 2、资金相对较少、市场地位低下…………………………………………………6 四、提高中小企业人力资源管理效能的措施………………………………………6 1、树立科学的、正确的人力资源管理观…………………………………………6 2、制定有利于企业战略发展和员工自我实现的人力资源规划…………………6 3、加快和注重对人力资源管理者的培养及员工的培训…………………………7 4、基于科学的方法调整薪酬激励机制和绩效管理办法…………………………7 5、加强企业文化建设………………………………………………………………8 五、结 论……………………………………………………………………………8 参考文献………………………………………………………………………………9 浅论中小企业人力资源管理效能的提升 据统计中国的中小企业数量大概有1000多万家，数量非常可观，中小企业对国民经济的贡献也是有目共睹，但从其管理水平来看，相对于大型企业仍处于相对弱势的地位，在现实的管理过程中也暴露出不少问题，如管理人才缺乏、管理手段落后和管理制度不健全等。并且相当一部分企业仍习惯于传统生产型的经营管理方式,缺乏对市场的适应和把握能力,生产的盲目性很大等。 随着我国对外开放的不断深入，我国中小企业面临着竞争和机遇，如何抓