靓力集团薪酬管理提升研究-工商管理专业论文.docxVIP

华北电力大学硕士学位论文摘 华北电力大学硕士学位论文 摘 要 近几年来，随着靓力集团业务领域的不断拓展，经营范围逐步扩大，公司实力得到 迅速扩张，业务方面取得了一定的战绩。随着公司规模不断扩大，集团对人力资源管理 的要求也随之提高。当前，靓力集团的人力资源管控系统，特别是在薪酬方面的管控明 显跟不上公司的发展。鉴于此，靓力集团在薪酬管理方面做了很大的调整、完善和探索， 也取得了一定成绩。但是靓力集团在薪酬管理方面仍然面临着诸多的问题。因此，建立 一套既科学合理、行之有效又符合公司实际的薪酬管理系统，已成为靓力集团为持续发 展壮大急需探索和解决的重要课题。 本课题用定性和定量的方法对靓力集团的情况进行统计分析，找出问题所在，分析 问题产生的原因，提出改进方案，最后提出整改方案和措施，进一步完善靓力集团的薪 酬管理系统，为靓力集团进一步的发展壮大做好保障。本文共分为五部分，第一部分主 要阐述了本文的整体构架，包括本文研究的最终目的，研究的思路、方法；第二部分主 要阐述了国内外关于薪酬管理方面的主要理论；第三部分主要是对靓力集团在薪酬管理 方面的现状、目前面临的问题以及这些问题形成的原因进行研究分析，研究内容主要包 括靓力集团的现行薪酬制度、人员分布状况、工资成本、总额、人工费用及工资管理制 度等；第四部分主要是针对靓力集团面临的问题，提出完善和优化措施，进一步改进靓 力集团在工资、成本、费用以及用工等方面的管控，从而完善公司的薪酬管理。在本文 的最后，提出了靓力集团薪酬管理提升过程中需要的保障措施。 本文研究的最终目的有三个：一是通过定性和定量系统分析找到靓力集团目前在薪 酬、成本、费用管控等方面存在问题与不足；二是根据现有的相关理论知识和资料对目 前靓力集团存在的问题进行改进和优化；三是本文的研究既对靓力集团在完善和改进薪 酬管理系统上做出了指导，，又对国内在薪酬管理方面的理论及实践做出了一定的贡献。 关键词：企业集团，人力资源，薪酬管理 万方数据 华北电力大学硕士学位论文Abstract 华北电力大学硕士学位论文 Abstract the In recent years，with the LiangLi group business development，gradually eXpalld the business scope，the company rapidly expanded，have made certain business records·AS comp锄y continued to expand，and good company on the management of hllnlan reso眦es reauirements are also improving．The current，fast company’s human resources management to keep up the Svstem，in particular in terms of wage controls apparently failed comp锄y‘s done a great deal development．In view of the current situation，nice group management has of aajustment and perfecting and exploring，and achieved some success·But LmgLl缪oup still faces many problems in salary management．Therefore，the establishment of a 8clentltlc r撕onal．e位ctive and in line with the actual salary management system，has become a hot comp姐y continues to develop and grow much-needed to explore and solve import趾t lssues· This project using qualitative and quantitative methods for LiangLi group fo。8tatistlcal anatysis。to identify the problems and analysis of the causes of,and 1mprovement pro擎am， proposed corrective actions and measures，further refined and improved and pretty gr