人力资本产权效应与经济增长的实证分析.pdfVIP

2007年 9月 中雷 工 案 疆 滑 Sep．，2007 第 9期 (总234期) ChinaIndustrialEconomy NO．9 【国民经济运行】 人力资本产权效应与经济增长的实证分析 熊会兵 ， 邓新明2， 肖文韬 (1．中南财经政法大学工商管理学院，湖北 武汉 430073； 2．华中科技大学管理学院， 湖北 武汉 430074； 3．中南 民族大学管理学院， 湖北 武汉 430073) 摘『要1 本文基于人力资本产权视角在经济增长理论框架 中纳入 “第二类”人力资本 变量修正了MRW模型．利用 中国1978--2006年的宏观经济数据及 1994--2006年280 家样本上市公司的历年年报资料．分析了“两类”人力资本对 中国经济增长的影响。结果发 现：将人力资本要素划分成两类后，对宏观经济增长的解释力变得更强；“第二类”人力资 本具有显著的负外部性：在人力资本的产权效应中．真正对宏观经济增长产生促进作用的 是人力资本产权 的权能因素。而权责因素对经济增长作用并不显著；“第一类”人力资本是 经济增长的Granger原因．而经济增长并不构成 “第一类”人力资本存量水平提高的 Granger原 因。 关『键词1 人力资本产权 ； 经济增长； 人力资本 内生增长模型 冲 图分类号]F240 文『献标识码1A 文『章编号]1006--480X(2007)09—0055—07 一 、 前言 传统的人力资本与内生经济增长模型产生于产权制度比较健全的发达国家 ．人力资本一般被 视为同质性变量或简单地将人力资本产权因素纳入到制度变量 中，都是可行的。但在转型经济中。 经常会 由于经营者对企业激励机制设计与投资策略选择的权利不足、经营者在与企业所有者缔结 委托代理契约中由于 “资产专有性”造成低水平的 人“力资本投资”、企业 中缺乏对经营者有效的监 督约束机制造成经营者的预算软约束等原因而破坏经营者人力资本产权的完整性．使其出现一定 程度的残缺。人力资本产权 的实质 。是赋予劳动者与其人力资本对等的产权权能、权益与权责。使人 力资本与物质资本等要素共同参与收益分配与风险承担(盛乐，包迪鸿，2002)。权能、权益和权责三 方面共同构成了一定体制空间和信息条件下完整的经营者人力资本产权权利束 ．权能是指人力资 本产权主体对其劳动力的权力或职能。权益是指人力资本产权对其产权主体的效用 。在两权分离的 企业制度下．人力资本产权权能与权益主要体现为一种激励机制。比如经营者所拥有的控制权与剩 余索取权。产权主体在拥有权益与权能的同时。也必须遵守一定的合约关系。并承担相应的权责支 付。主要表现为一种监督约束机制。当权能、权益和权责均界定规范时。经营者拥有的人力资本产权 则被认为是完整的。否则是残缺的(盛乐。2001)。 收【稿 日期】 2007—07—20 作【者简介】 熊会兵 (1969一)，男，湖北天门人，中南财经政法大学工商管理学院副教授，博士；邓新明(1978一)， 男，江西安福人 ，华中科技大学管理学院博士研究生；肖文韬 (1968一)，男，湖北安陆人 ，中南民族大学管理学院 教授 ，博士。 55 因此 ．要真正分析人力资本与经济增长的关系。应该基于产权是否充分界定这一视角在经济增 长理论框架中区分出 “两类”人力资本变量 。这样才符合发展中国家 的现实 ．本文 的研究试 图弥补这 一 缺 口。我们将人力资本划分为 “两类”：即产权界定充分的人力资本与产权残缺的人力资本 ．并对 Makiw。Romer Wei1(1992)提出的内生经济增长模型(简称 MRW)进行了修正，然后利用 中国 1978--2006年的宏观经济数据及 1994--2006年 280家样本上市公司的历年年报资料对其进行 了 实证检