请假管理办法(1).docVIP

恩斯迈电子（深圳）有限公司 PAGE PAGE 1 请假管理办法 第一条： 目的 为使本厂员工在缺勤销假能有所依循，以维护自身权益及维持厂区正常运作，特制定本办法。 第二条： 范围 凡本公司正式编制之员工，因故无法出勤时，均应依本办法有关规定办理请假手续。 第三条： 实施 员工请假，除因急病不能事先呈准外，必须事先经主管核准；若病假或临时重大事故得由他人于一日内代为办理请假申请，或于返回工作岗位当天办妥请假手续，否则皆以旷职论。假期已满，而未申请续假且未销假上班者，视同旷职，公司得视情况予以开除。 员工请假应事先填具请假卡，并叙明事由，检具证件经层级主管核准及寻觅职务代理人，并将经办事件妥善交办后，始得生效。 第四条：假别及管理规定 本公司员工除一般休假日及法定休假外，依各种状况之不同，请假计有：事假、病假、婚假、丧假、产假、公假、工伤假、年休假、无薪假、补休。 假别 给假日数 请假原因 证明文件 工资 说明 事假 15天/单次最多 因事必须本人处理 无 全年累计不超过20天 事假必须提前一天申请 当日薪资不给付，全年事假逾20天，得以未请之年休假抵充仍不足时，除以留职停薪核准外，均以旷职（工）处理 病假 未满一年者累计最多15天，满一年者累计最多30天 因普通伤、疾病、生理原因必须治疗、休养，或住院者 请假一日（含）以上者，需付医院证明 基本薪50% 需出示医院证明(指定石岩医院)、医院缴费证明，医生诊断证明 以上证明须盖医院章，否则无效(未提出者以事假论) 普通病假超过规定期限，经以事假或以薪假抵充后仍未痊愈者，以规定予以辞退 婚假 婚假:3天 男未满25岁、女未满23岁结婚者 结婚证书复印件 有 自结婚之日起，连续一次申请 不含法定假日及休假日 需一个月前提出申请 晚婚假:13天 男满25岁、女满23岁结婚者 丧假 3天 员工之配偶或直系亲属（子女、父母）死亡 死亡证明原件 有 3天以外的时间为事假(天数为路途往返需用之时间) 逢法定假日及休假日扣除不计 产假 产假：90天 （含产前假15天） 难产：105天 本人分娩前后 出生证明 第41天(含)以后不支薪 到职六个月以上者，产假期间前40天，薪资照给，第41天起不支薪。 到职未满六个月，产假期间前40天，薪资减半发给，第41天起不支薪。 须一次申请，含法定假日及休假日。 多胞胎生育(每多生一个)增加产假15天 未尽事宜详见国务院(女职工劳动保护法规) 流产：15天 怀孕四个月（含）以下流产 流产证明 公假 依实际 因公出差、派外受训及依法应给公假之日 缴交相关证件 有 工伤假 依实际 因公受伤或因职业灾害，而致伤害或疾病，必须治疗或休养。 医院之诊断证明书或伤害报告 事故发生说明报告 有 无薪假 15天 无 公司规定期限内 符合公司规定之条件者 未在指定期限按事假处理 年休假 依照工作年资核算假日 有 工作年资满一年者 享用时须提前10天申请，分上半年及下半年请，每半年请年休假之一半 离职前30天不得申请，离职后则作废。 补休 依实际 员工因事实需奉令于休假日照常工作时，应给予补休假 有 需填写联络单知会人资部门备查 补休假至年终未休者视同放弃 第五条：年休假规定如下：： 服务年资与给假日数 服务满一年以上未满三年者，给假五日。 服务满三年以上未满五年者，给假七日。 服务满五年以上未满十年者，给假十日。 服务满十年者，每年加给假一日，加至十四日为止。 给假日数列表详述如下： 进入公司第二年（即服务满一年） 1.视各人到职日期对照可休日数表 日期 01/01~02/06 02/07~04/20 04/21~07/02 07/03~09/13 09/14~11/25 11/26~12/31 可休日期 5 4 3 2 1 0 2.计算公式 ﹝满一年之日至该年年底（12/31）的日数﹞÷365×5 PS.小数点第一位四舍五入取至整数位 进入公司第三日历年（即服务满二年）以后每年之年休假日数 进公司年度 三 四 五 六 七 八 九 可休日数 5 7 7 7 10 10 10 进公司年度 十 十一 十二 十三 十四年以上 十五年以上 十五 十六 可休日数 10 11 12 13 14 14 16 前述员工之工作年资自到职当日起算。 春节放假总天数，除了国家规定的三天假日外，先扣年休假，再算无薪假。 年休假分上半年、下半年请，每半年可请年休假之一半，在不影响工作之前提下，若经部级主管核准，则不在此限。 凡需请年休假者，须提前十天申请，并须由主管核准后方可。 职工在享有有薪年休假之年度自动放弃休假者，不得挪至下一年度，视为自动放弃。 凡到公司未满一年者，不能享用