劳动法律法规合规性管理办法.docVIP

第 PAGE 4 页 共4页 劳动法律法规合规性管理办法 第 1 版 第0次修改 修改日期 文件编号 发布日期 编 制 校核 审 核 批 准 1.目的与适用范围 1.1目的：规范公司用工程序，确保公司的用工管理符合国家相关法律规定，保障员工的权益。 1.2范围：适用于广州高澜节能技术股份有限公司全体员工。 2.职责和权限 2.1法务专员：负责跟踪国家劳动用工相关法律法规的修订及出台，审核公司所有制度是否符合国家相关法律法规，确保公司所有制度的及时更新和合法性。 2.2劳资关系专员：负责跟踪国家法律法规中劳资关系的相关内容的修订及出台，修改、审核公司劳资关系相关规定，确保公司劳资关系相关规定的及时更新和合法性。 2.3薪酬专员：负责跟踪国家法律法规中薪酬、福利的相关内容的修订及出台，修改、审核公司薪酬、福利等相关规定，确保公司薪酬、福利等相关规定的及时更新和合法性。 2.4招聘专员：：负责跟踪国家法律法规中招聘、录用的相关内容的修订及出台，修改、审核公司招聘、录用等相关规定，确保公司招聘、录用等相关规定的及时更新和合法性。 2.5人力资源部负责人：审核用工相关制度的修订。 2.6总经理:审批用工相关的修订。 2.7体系工程师：负责制度的公告、宣传工作。 3.劳动用工相