离职管理办法hm.docVIP

第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 3 页 离 职 管 理 办 法 随着企业组织规模发展，员工队伍在不断增长，区域不断扩大，为有效管理员工离职，减少各方面损失，特制定本办法： 一、所有员工离职必须填写《员工辞职审批表》，按时、按部门流转； 二、离职分为：辞职，合同到期不续签，被动离职； 三、辞职管理： 员工有离职意愿时，主管上级应及时发觉和挽留；通知人事文员，由人事文员将此情况及时上报公司人事行政部备案； 挽留不成功，按《劳动合同法》规定提前30天（试用期员工提前3天）向项目人事文员（公司本部向人事行政部）提交《员工辞职审批表》，按部门流转；同时，项目文员向公司人事行政部报告辞职员工信息（姓名，部门，离职日期等）； 公司人事行政部薪资专员将辞职员工的薪资，社保，服装扣款，备用金等情况告知人事文员； 项目人事文员将有关信息填入《员工离职审计会签表》中，并让辞职人确认； 挽留成功，则停止办理，人事文员及时向公司本部撤销此人离职信息； 四、合同到期不续签： 公司人事行政每月月初（提前2月）将向各管理处，职能部门负责人发出《管理人员续签意见征询表》《操作层员工续签意见征询表》，征询是否续签；副经理以上人员由总经理填表； 不续签的员工，公司本部将提前30天向所在部门的人事文员发出《员工合同终止通知书》，不予续签； 人事文员再向本人发出《员工合同终止通知书》，如员工有异议，可直接与