人力资源管理模拟试卷.docVIP

PAGE 《人力资源开发与管理》模拟卷 一．__单项选择题___(本大题共_15___题，每题__2__分，共__30__分。) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 得分 1．在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（ ）。 A．经验判断法 B．德尔菲法 ?C．趋势分析法 D．散点分析法 2．( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 A.工作分析 B.工作说明书 C.工作规范 D.劳动说明书 3. 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（ ） A.前者增加了工作的难度和复杂程度 B.后者是对工作内容和责任层次基本的改变 C.后者更有利于促进员工综合素质的提高 D.前者是在横向水平上增加工作任务的数目，是工作多样化 4. 结构化面试的重点是面试工具的设计。面试工具不包括（ ） A.面试问题列表 B.面试引导指南 C. 工作说明书 D.分析评分标准 5.如果某人某一天测试不及格，但一星期后同一测试得了优秀，假设在这一星期内考试者没有学习，则这种测试 ( )。 A.效度高 B.信度高 C.效度低 D. 信度低 6. 王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。 A.招聘与录用 B.薪酬设计 C.员工职业生涯管理 D.员工的社会保险 7. 以下哪种培训方法属于实践型培训法。（ ） A.案例分析 B.拓展训练 C.工作指导法 D.行为模仿 8.从员工实际状况的角度出发，分析现有情况与完成任务的要求之间的差距，确定谁要培训，是培训需求分析中的（ ） A.组织分析 B.任务分析 C.人员分析 D.差距分析 9.绩效管理相对于传统的绩效考核，其特点不包括（　　）　　　　 A．侧重于沟通和绩效的提升 B．双向的 C．事后评价 D．注重态度、行为和结果 10.以下不属于平衡计分卡内容的是（ ） A. 财务方面 B.顾客方面 C.绩效方面 D.创新与学习方面 11.企业出于保障目的直接或间接支付给员工的薪酬是________。 A．激励工资 B．绩效工资 ??C．福利 D．基本工资 12.先评价职位的价值，然后将职位放入预先确定的职位等级的评价方法是_______。 A．排序法 B．因素法 C．点数法 D．分类法 13.（ ）是企业因为生产率、质量或成本等方面的改进而发给员工的奖励。 A．风险激励 B．利润分享 C．收益分享 D．个人贡献奖金 14.处理劳动争议必须遵循（???）原则。 ???A.?调解、及时、合法、公正????????????B.?调查、及时、合法、平等 ???C.?调查、受理、调解、处理????????????D.?申请、受理、调解、处理 15.劳动者一旦和单位签了劳动合同，成为用人单位的员工，用人单位就必须替他办理社会保险手续。这体现了劳动法的哪一项基本原则（ ） A.保障劳动者劳动权的原则 B.劳动关系民主化原则 C.物质帮助权原则 D.社会保障原则 得分 二．__简答题___(本大题共__4__题，每题__5___分，共__20__分。) 请简述人力资源管理的目标。 请简述人力资源规划的程序。 请简述易变性职业生涯与传统职业生涯的区别。 请简述集体协商与三方协商机制的概念 得分 三．__论述题__(本大题共__1__题，每题__20___分，共__20__分。) 成功的企业实施的是薪酬政策（制度）并是一样的。请用所学的知识解释这种现象并讨论薪酬制度设计要遵从哪些原则。 得分 四. __案例分析题___(本大题共_1__题，共__30__分。) B公司的一次培训 B公司是上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训。当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看看，而且据了解，此次培训内容很精彩，而且培训讲师都是些在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧，当时人力资源部工作特别忙，所以主