职业生涯规划方法培训课件.pptVIP

职业生涯路线分析过程图： 想往哪一路径发展： 价值、兴趣、理想、 成就动机 适合往哪一条路线发展： 智能、技能、情商、特长、 性格 可以往哪一条路线发展： 组织环境、社会环境、经 济环境、政治环境 自己人生目标分析 目标取向 自己与他人的优劣势 分析 挑战与机会分析 能力取向 机会取向 综合分析 生涯路线的确定 精品 职业点拨 以金融行业为例 当代年轻人的三种职业生涯之路—— 精品 N股 “ 阳春白雪” 型 董事总经理 Managing Director 执行董事2-4年 Executive Director 经理4年 Associate 名牌商学院2年 分析员3年 美国名校本科毕业 副总裁2-4年 Vice President 精品 B股 海归型 国内大学毕业 ↓ ↓ 出国读研或工作 国内工作 ↓ 美国名校MBA ↓ ↓ ↓ 各行业大公司 美国证券公司 咨询公司 ↓ ↓ ↓ 大部分回到香港或国内各地 ↓ ↓ 留在各大公司内 .不同行业间调换 .同行业间调换 自己开公司 ↓ ↓ ↓ 一般 失败 成功 精品 A股 常见型 重点院校毕业 ↓ ↓ 金融机构 ← 其他行业 ↓ ↓ ↓ 金融机构 其他行业 出国 精品 第五节、目标选择及计划修正 事业的成功，必须按照人生成功的规律来制定行动的目标和规划 有目标未必成功，但若成功必须要有明确目标 精品 一、目标抉择的基本方法 1、符合社会与组织的要求 职业生涯目标如同“产品”，要有市场。有需求才有位置 2、适合自身特点： 特点是你的优势，将目标建立在个人优势的基础上，就能处于主动有利的地位。 精品 3、高低恰到好处 “志存高远”“存”者，存乎于心中也。当前的行动要立足于现实的基础上，心中要有符合实际的远大抱负。 精品 4、幅度不宜过宽 奋斗目标有高有低，专业面有宽有窄。 就行政管理来讲，分高、中级主管。 就专业技术而言，其范围更大。 开始的时候，要把专业面或主攻点定窄。 精品  5、长短配合恰当 长期目标为人生指明了方向，可鼓舞斗志，防止短期行为。短期目标是实现长期目标的保证；短期目标的达成，给人带来成就感。 6、同一时期目标不宜多 同一时期目标应专一 精品 7、目标要行为正当： 符合国家政策、符合道德规范、不损害社会利益 8、目标要明确具体： *目标要有“度”的要求：一是时间、二是高度和深度*朝着目标，做什麽、何时做、作到何种程度（达到何级别）等要明确，否则起不到攻击目标的作用。 9、目标要留有余地： 安排上不要过急、过满或过死。 精品 职业点拨 梅大学念的是历史系，当初选历史系是联考分数所致。她很清楚自己的兴趣不在历史，可是她自己也不明白自己的兴趣真正在哪里。她个性活泼，喜欢和人交往，大学里参加了很多社团活动。后来考虑到自己的前途，她积极准备出国念书，凭着自己扎实的英语功底，她成功地申请到了美国纽约附近的一所大学，攻读电脑硕士。 精品 两年的硕士路程虽然艰难，但是她撑了过来。回国后，她在家里长辈的介绍下，顺利的进入一家外企工作。转眼间三个月过去了，梅并不觉得快乐，整天面对着冷冰冰的电脑，她都快要疯了。在职业辅导面谈中，她反复地说：“目前的工作待遇很好，公司的主管和同事们都对我很好，但是工作内容太枯燥、太无聊。每天接触冷冰冰的机器，写没有生命的程序。她非常希望能够和大家一起，有互动，有沟通、共同达成工作目标。”回想起大学里最快乐、最有成就感的就是和社团里的老伙伴、新伙伴一起工作的日子。 精品 “我并不是讨厌电脑，甚至有时候我还觉得很有趣的，我只是讨厌每天都接触电脑的日子。有时候我在想我是不是大学念错科系，讨厌历史无生命的东西，研究生又念错科系，念更没有生命的电脑。我是不是一错再错呢 ？” …… 精品 梅和辅导员共同讨论出来的结果 第一优先选择：暂时待在目前部门，同时注意其他部门或者分公司有没