员工招聘程序文件.docVIP

深圳市富乐工业材料有限公司 PAGE 目的：规范员工的聘用，以利于人力资源的开发；使招聘工作统一化、标准化。 范围：公司内所有员工的聘用。 职责： 3.1各部门：根据实际业务需求和岗位人员编制情况提出人员需求申请。 3.2人事部：根据各部门墙报的《人员需求申请表》，结合岗位编制和业务需求情况，进行人力资源评估和核实后，报总经理批准，组织实施招聘与录用工作。 招聘管理办法： 4.1本公司员工分正式员工和临时聘用员工。 4.1.1正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇。 4.1.2短期聘用员工指不超过三个月聘用期的临时工，其享用待遇内聘用合同书中规定。 4.1.3短期聘用员工期满后,若愿意继续受聘,经公司同意后可与本公司续签聘用合同。 4.1.4正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。 4.2本公司各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到公司里工作，需统一参加公司的招工考试，恪守特殊情况的，需由人事部审核，经总经理批准，且介绍人必须产下保证书。 4.3本公司各部门必须制定人员编制，各部门用人应控制在编制范围内，超编制经人事部主管审核，报总经理批准。 4.4本公司需增聘员工时，公开从社会上求职人员中择优录用，内部员工引荐的也需参加考试，但同等条件下优先录用，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下保证书。 4.5从事中层以上管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件： 4.5.1大专以上学历。 4.5.2两年以上相关工作经历。 4.5.3年龄一般在25~35岁，特殊情况不超过40岁。 4.5.4外贸人员还必须至少精通一门外语。 4.5.5无不良行为纪录。 4.6特殊情况人员，经总经理批准后可适当放宽有关条件。 4.7所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。 4.8试用人员必须呈交下述材料。 4.8.1由公司统一发给并填写《入职申请表》。 4.8.2学历、职称证、身份证。 4.8.3个人简历。 4.8.4近期相片3张。 4.8.5体检表。 4.8.6结婚证、计划生育证或未婚证明。 4.8.7面试或笔试记录。 4.8.8员工引荐保证书（由公司视需要而定）。 4.9试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。 4.10试用人员在试用其内基本工资按《工资管理规定》执行。 4.11试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定工资源共享，享受正式员工的各种待遇。 4.12员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，试用人员不得提出来任何异议。 4.13正式员工可根据其工作业绩，表现以及年限，经本人申请由公司可给予办理户口调动。 招聘程序： 5.1 各部门根据实际工作需要或储备的需求，遵守定岗定员定编的原则，提出人力资源需求，并填写《人员需求申请表》，经人事主管审核，报总经理批准后，由人事部组织招聘。 5.2招聘准备: 5.2.1依照痛计划及各部门的人力需求作招聘计划。 5.2.2根据招聘计划联络相关劳务部门、技工学校或职业学校或公司现场招聘。 5.2.3管理、技术人员从人才市场或劳务部门或登广告招聘。 5.3招募： 5.3.1根据公司人才储备情况，先实行内部调岗，内部调岗无适合人才，向社会公开招聘。 5.3.2对应聘人员作公司介绍及工作性质、任务的说明。 5.3.3面试和笔试： A、通员工的招聘。 1普通员工由人事文员面试初选，对初选区合格者作笔试。 A.2对初选区和笔试均合格者由用人部门面试考核，对面试考核合格者， 部门主管签具意见，后送交人事文员。 A.3部门主管考核合格者交人事主管审核，经人事主管审批后，方可录用。 管理、技术人员招聘。 B.1理、技术人员由人事主管面试初选。 B.2对初选合格者由用人部门面试考核，对面试考核合格者，部门主管签具意见后送交人事部文员。 B.3人事文员对面试考核合格者进行笔试。 B.4对笔试合格者,由人事主管签具意见后,送总经理核准。 B.5经总经理核准者方可录用。 试时间和内容。 C.1理技术人员(30~120分钟)。 C.2阅读、灵巧度、手感度（各35分钟）。 笔试时间。 D.1管理技术人员：专业技术知识考试（60~90分钟，实际操作可迟续30~60分钟）。 D.2普通员工：图学、数学及简单英语（30~45分钟）。 录用： 6.1严禁录用未满16周岁的童工。 6.2不得录用未满18周岁的未成年工。 6.3汇集各类考试资料并分析资料。 6.4人事主管核定录用名字后