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免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达3000以上：注册网站：/ 免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达3000以上：注册网站：/ 工资管理办法 工资结构 1.0目的: 1.1 形成公平化、透明化、合理化的工资制度。 1.2 形成具有激励功能的工资体制（与绩效考核、公司业绩挂钩）。 2.0 适用范围:公司计时、计件的全体员工 3.0 权责 3.1 人力资源部为本办法管理部门,负责本办法的解释、修订。 3.2 财务部负责本办法监督、执行。 4.0 员工职系划分如下: 4.1 管理职:高级管理(总经理、总监)；中级管理（厂长、经理）；初级管理（主管）。 4.2 业务/事务职：高级业务（专员、会计师）；专门职；初级业务；事务职。 4.3 技术职：工程师、高级技术、初级技术、技能工。 4.4 督导职：班长、队长。 4.5 操作职：高级操作职、初级操作职。 4.6 具体职系划分表参照附表。 5.0定义与说明 5.1 岗位工资：根据不同岗位固定工资部分。 5.2 保底工资：计件人员最底工资保障。 5.3 计件工资：指的是实际计件数量乘以单价。 5.4 满勤奖励:员工按考勤制度月度实际出勤天数大于或等于满勤天数. 6.0 工资结构 6.1 工资结构组成： 6.1.1 计时工资结构： 工资=岗位出勤工资+加班工资+其它补贴+考核工资+满勤奖励-应扣款 6.1.2 计件的工资结构 工资=实际计件工资+职务津贴+加班工资+其它补贴+考核工资+满勤奖励-应扣款 6.2 工资标准 6.2.1 计时 岗位工资参照《职系划分工资对照表》。 加班工资参照考勤管理办法执行 其它补贴参照各项补贴标准执行 考核工资标准参照考核管理办法（待制订）。 满勤奖励仅限于随生产翻班之时薪岗位，标准按全月满勤12元/月计算 6.2.2 计件 转正保底工资参照《计件员工保底工资执行标准》 计件人员计件单价参照《计件单价执行标准》 各职务津贴标准执行岗位职务津贴标准 考核工资参照计件人员考核标准（待制订） 满勤奖励标准按全月满勤12元/月计算 6.3 应扣款项说明 6.3.1 第一部分：行政处罚、事故处罚。 6.3.2 第二部分：税费、伙食费、水电费、房租费、保险费、清洁费、电话费等。 工资核定、计算与发放 1.0工资核定 本公司工资标准、工资结构与发放办法由分管总经理审核、董事长批准生效。 1.1 计时人员工资 1.1.1 试用期工资 试用期工资标准参照《职系划分与工资对照表》。 试用期员工工资,原则上低于每职等一级工资，工作经验优秀人员可定于同职等一、二级（含二级）工资。 试用期人员工资核定程序:由用人部门主管评定,人力资源部主管复核，分管总经理批准。（见审批权限表） 特殊人才试用期工资,核定为同职等三级以上，由人力资源部主管呈总经理、董事长审批后，方可办理入厂手续。 未具任何相应工作经验新进人员，按950元/月工资计算。特殊情况呈董事长核准。 储备干部工资套用未来定岗方向最低工资标准。 新设岗位工资参照同级别岗位工资计。 1.1.2 试用期满工资 相关办理程序参照《人员异动程序管理规定》。 工资核定为试用期的同职等提高一级工资；工作能力突出人员可定于同职等试用期提高二级工资。 试用期满工资核定程序:由用人部门经理评定,人力资源经理复核后，呈总经理审批。 特殊人才试用期满工资,定于试用期的同职等三级工资以上，由用人部门经理评定，人力资源部门经理审核后，总经理复审，董事长批准后方可办理薪资调整手续。 1.2 计件人员工资 1.2.1 岗位代理人员工资计算如下： 按其实际代理岗位及时间计算工资。 1.2.2 新进人员试用期工资。 个人计件 .1 普工直接计件。 .2 机长试用一个月，计件工资低于保底工资,则以保底工资发放,机长保底工资标准参照《计件人员保底工资执行标准》。高于保底则以实际发放。（含各机手） 集体计件 .1 普工直接计件。 .2 机长试用一个月，按该机台计件工资计核；计件工资低于保底工资，则以保底发放，保底工资标准参照《计件人员保底工资执行标准。 1.2.3 试用期满 普工转正办理程序按《人员异动程序管理规定》办理；转正后参与计件工资计算。 机手\机长试用期满,由人力资源部组织考核评定，评定不合格者，以普工定位；办理程序按《人员异动程序管理规定》办理。 机手\机长考核合格者，根据考核结果定级并参与计件；办理程序按《人员异动程序管理规定》办理。 1.2.4 每月10号前由人力资源部统一依据当月入职\调薪\异动记录汇总填写《入职\异动\调薪人员薪资统计表》并附原始记录，经人力资源部主管审核，呈总经理审批后，交财务部计算工资。 2.0工资的计算、造册与审核 2.1 工资计算 计时工资计算 2.1