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强力（普洱）管桩有限公司工资分配方案 PAGE PAGE 1 强力（普洱）管桩有限公司 工资分配方案 强力（普洱）管桩有限公司工资分配方案 一、行政管理岗位： 1、行政管理人员工资由基础岗位工资、考勤工资、厂龄工资、奖金、及其它补助费构成。 2、考勤工资泛指管理人员按考勤规定进行考核计发。具体规定如下： 岗位工资分配表 一、行政管理人员工资 序 号 岗 位 名 称 基础岗位工 资 考勤 工资 厂龄工资 奖 金 电话费 车 辆 补助费 安全奖 其它奖 1 总经理 按计件工资考核方案考核 2 副总经理 3 办公室主任 200 4 生产技术部主任 200 5 市场部主任 200 6 营销员、采购员 150 7 会计兼统计 150 8 出纳 150 9 人事、办公室兼打字 150 10 实验员、巡检员 150 11 过磅、仓管、收料 150 12 绿化兼清洁、门卫治安 100 13 机、电修工 200 14 生产车间主任 300 3、行政管理岗位厂龄工资是指管理人员在公司工作满一年后，每月增加60元，第二年满后增加为120元，以此类推，由公司直接补给管理人员。 4、行政管理人员工资构成及分配方式 （1）超产量提成：以“计件工资考核方案为准”。 （2）设立安全奖金制：以”计件工资考核方案为准”。 （3）考勤奖：月满勤者给予100元的奖励。 二、生产岗位 1、生产岗位职工工资由厂龄工资、计件工资及其它工资（如杂工、停工、工伤补助等）构成。 2、生产岗位厂龄工资是指岗位职工在公司工作满一年后，每月增加50元，第二年满后增加为100元，以此类推。厂龄工资不在计件工资中提取，由公司直接补助给职工。 3、生产岗位人员满勤者, 给予100元的奖励, 满勤奖不在计件工资中,由公司直接补助。 4、职工请事假、病假天数不准超过15天，需超过15天请假职工请办理辞职手续。 5、生产岗位计件工资按《计件工资考核方案》执行。