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第20章 企业家的特性 霍华德·E.奥尔德里奇（Howard E.Aldrich） 正如不断涌现的杂志、会议、捐款、机构和研究中心所表明的那样，企业家研究已在制度上成为一个专门的学术领域。在20世纪90年代研究最鼎盛的时期，各种资源都涌入各大学校的商学院支持企业家领域的研究，越来越多的学者热衷于研究这个问题。尽管商学院的研究论文使社会学黯然失色，但是比起社会学从事企业家研究的数量而言，更重要的是社会学家思考企业家研究问题的社会学角度。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧论雛办罴噓剥淚軔琿閔馐虯圓绅锾潴苏琺锅苁。 为理解创建新型组织所需要的条件以及哪一种社会场所最可能孕育出这些组织的创立者，社会学家已经做出了巨大的贡献。从韦伯对于企业家有贡献的倡导禁欲的新教分析开始，关于新教对创业研究的分析，社会学家在文化和社会层面上对企业家现象做出了一番解释。在过去的几十年中，随着企业家研究作为一个单独的学术领域出现，相关的社会学研究变得更为丰富起来。今天，无论是微观上私营企业家个人网络关系研究，还是宏观上一个社会是如何从社会主义转变到资本主义等问题，社会学家都在多个层面上进行了探讨。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑鵪壺嗫龄呓骣頂濺锇慪柠圖虬辏獨鰷濱賺钓崳。 在最近的理论和研究中，社会学对企业家研究的关注主要涉及至少以下的三个方面： 企业家既能够挑战现存的社会秩序，又能再造新的社会秩序。 企业家肯定了现存组织群体的“再生产”，并为新组织群体的产生打下基础。一个新的企业是沿袭已有的形式还是能够开创新的领域，这取决于组织创建者各种不同的观点和能力，还取决于其创新时所处的社会政治背景。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂玨础对聳卻錨纩鳅抛蒉詣赅齦鸸餌螞妪麩轰鍍。 企业家在社会中通过塑造组织创立者自身和企业雇员的生命机遇，影响社会分层和社会不平等的现状。组织的创建和解体以及由此产生的就业与失业问题，这一切产生了一系列纷繁复杂的雇佣问题。在任何特定时期，我们观察到众多新创立的企业中只有一小部分存活下来。由于难以对企业人员的调整和动乱程度进行评估，社会学家往往看不到现代资本主义社会表面下组织的混乱。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾钟費怜齪删费龙觯諞餛鸬挣紐攄线幀鲑泽谶绗。 当然不仅仅社会学家对企业家和创业研究领域感兴趣，经济学家、心理学家、历史学家、人类学家、政治科学家都对这一领域感兴趣，不同学科的学者们已使用企业家的概念和解释原则，建立起各个学科研究的不同范式。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟夺髅搅联黨莢蠷抛務槍渖鐋颠聶鹭铹釹诫诎響。 企业家研究这一学术领域的发展历程 富有热情的倡导者在20世纪70年代早期就开拓了一个新的领域——企业家研究。作者考察以往所有已出版的文献和书刊，除了那些受组织理论系统训练过的并兼任大学商学院管理和决策系教职的那些社会学家之外，大多数社会学家只在这个学科的发展中扮演较次要的角色。尽管如此，今天企业家研究领域的学者们使用着当初社会学家提出的许多概念，引领着该研究在社会学中的发展。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔臉悭榇龟伤确妫閽缮该賴爐满鐵薺硷蓝骤蚂釗。 作为一个研究领域，企业家研究要被接受还面临诸多的障碍。在第二次世界大战之后“企业社会学”逐渐被列入商学院开设的应用性学科教学中。在商学院内部，企业家研究始于对小企业研究的应用取向领域。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬饲綣渍骯為棟轾緝駐鴕僥饬鋏伥压举猶斕脚盏。 1947年和1935年，哈佛商学院和纽约大学分别开设了几门关于企业家研究的课程，但这些课程主要关注小企业的管理而不是企业家理论。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠橱释环东黲奁榿嚙熗灩盐绑擾毁诶請屦蠆绷傖。 1970年，Purdue大学（我国称“普渡大学”，位于美国中西部印第安纳州西拉法叶城，是所州立大学）举行了一次关于企业家研究的会议，似乎引起了企业家研究的学者们在集体行动层面上进行研究的兴趣。这次会议后，一个研究小组开始游说管理科学院并且成功组建了一支企业家研究兴趣小组。而直到1987年，这个研究小组才作为科学院的一个部门而取得完全地位。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘貽专秃胜鹃龄鬧酽铈趸釓丧贪蔼嶁攄鳝頊简賕。 20世纪70年代召开的几次会议都试图建立企业家研究学者的专业协会，但是遗憾的是大多数尝试都没有成功，部分原因在于大多数研究者更愿意参与自身学科建设而不是企业家研究学科领域的研究。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測馮夢织個鱉韋禅珑怃傧嘔蛻哙镑