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华中科丝大学
华中科丝大学 顽士学位话立
临床执业医师规范化管理系统的开发与应用
研究生: 左希洋 指导教师: 李道苹教授
中文摘要
研究目的 对临床执业医师进行客观、公正的考核评价,是医院业务 管理工作的重要内容之一。由于历史的原因,对l临床执业医师的综合 能力评价,从上世纪70年代的定性评价,到90年代初期,开始着手 对临床医师业务水平进行系统地单项考核的尝试和开始研究如何应 用百分制的方法标准化地量化单项(如查房水平、临床实践技能)考 核临床医师,制订规范化考核细则,还是近几年来,对临床执业医师 的综合素质的百分制考核方法的应用。但是,如何客观、公正、科学 地评价临床执业医师的综合能力,国家尚未建立一套统一、完整地评 价指标体系和权重和建立在统计学、运筹学方法之上的能够获得可信 的最终评价结果的综合评价方法。
研究方法 本文从临床执业医师评价的提出者和使用者两个角度对 临床各级执业医师进行全方位的分层综合评价。通过对国内外临床执 业医师考核方法的研究,掌握总体方法状况:对临床执业医师考核评 价体系和方法以及发展前景加以分析的基础上,在国内首次为国家系 统地建立对临床执业医师规范化考核评价体系提供模板,建立一套具 有科学性、系统性,与国家的法律、法规和相关医疗管理制度相符合 的临床执业医师评价指标体系和权重;并提出基于统计学、运筹学方 法,可操作性强的综合评价方法;在国内首创研究开发出一套适合国 内大中型综合医院实际需求的《临床执业医师规范化考核管理系统》。 为医疗机构和卫生行政主管部门加强临床执业医师管理提供决策依
据。
本课题选择了两家三级甲等医院和一家二级甲等医院作为调查研
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质量的自动考核留有接口。国内首创使HIS中人事管理系统从单一的 人事描述查询提升到包括医疗技术、质量、缺陷和专业学科梯队建设 评价功能等全方位查询、分析和评估一体化的《临床执业医师规范化 考核管理系统》。在吸取国外先进系统研发技术的基础上,将先进的 医院管理理论和软科学管理成果应用到HIS中,为实现医院科学管理 提供了实时的决策依据,使国内HIS功能开发向深层次方向发展。
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