临床心理学人才发展战略的思考-医学情报学专业论文.docxVIP

也忌.c-J.l学人才发在成略份思考， 缩略语表 缩咯语 英文全称 WHO World Health Organization DALY Disability Adhysted Life Y臼r 中文全称 世界卫生组织 伤残调整生命年 APA ACGME BACP American Psychological Association 美国心理学会 ηle Aωreditation Council for Gradωte 美国毕业后医学教育认 Medical Education 可委员会 British Association 岛r Counseling and 英国咨询与治疗协会 Psychotherapy GMC General Medical Council 英国总医学委员会 ABPP American Board of Professíonal 美国职业心理学委员会 JMA KMA HKAM Psychology Japan Medícal Association Korean Medical Association Hongkong Academy ofMedicine  日本医师会 韩国医师会 香港医学专科学院 3 《临床心理学人才发展战略的思考》临床心理学人才发展战略的思考 《临床心理学人才发展战略的思考》 临床心理学人才发展战略的思考 中文摘要 经济和社会的快速发展，社会竞争的不断加剧，使人们传统的生活方式和价 值观念有所改变，生活中紧张因素、应激因素的增加，不可避免给人民群众带来 大量新的社会适应性问题。全国精神、心理疾病发病率由20世纪50年代的0．275 上升到2005年的1．35％。精神、心理疾病的高患病率和发病率带来严重的经济、 社会负担。而目前，我国l}缶床心理学人才队伍建设薄弱，人才素质参差不齐，与 精神、心理疾病患病率上升趋势之间的矛盾日益突显。社会迫切需要临床心理学 人才，临床心理学人才的素质和质量将直接关系到人们的身心健康，影响构建和 谐社会主义社会进程。 本文通过文献资料研究、专家访谈与问卷调查等传统情报学方法，了解我国 临床心理学人才队伍现状，调查我国临床心理学人才需求情况，发现当前环境下 我国临床心理学人才队伍存在数量缺乏、结构混乱等九大问题；总结美国、英国、 德国、日本、韩国、台湾、香港临床心理学人才的发展经验，对比分析国内外临 床心理学人才培养模式、执业模式、管理模式及法律规范模式的异同，探讨其对 我国临床心理学人才队伍建设具有借鉴意义的要点。采用SWOT分析法，将临 床心理学人才相关的优势因素、弱点因素、机会因素、威胁因素相互匹配加以分 析，为发展战略的思考和建议的提出提供支持。 通过研究发现，我国临床心理学人才发展存在客观需求，而我国临床心理学 人才无论是数量还是质量都不能满足客观需求，且管理机制不完善，对临床心理 学教育的认识也不足。为促进我国心理学人才的发展，结合我国建设和谐社会的 战略需求，提出了符合我国国情的临床心理学人才发展战略思考和相应的六项政 策建议。包括政府与社会应充分认识临床心理学人才发展的重要性，进一步完善 临床心理学人才培训和继续教育机制，完善非医学背景临床心理学人才资格认证 制度，建立健全If每床心理学人才管理体制及道德、伦理规范等配套机制，完善行 业自治制度。 关键词临床心理学；人才；心理治疗；心理咨询；发展战略 4 《临床心理学人才发展战略的思考》Pondering 《临床心理学人才发展战略的思考》 Pondering on the Development Stratagem of Clinical Psychology 7IaIent ABSTRACT Combined with economy end society developing rapidly，compatifi∞pricking up end living pace picking up,traditional living pattern and value concept has been changed．,翻ffenuous end violent factors in life increase r删my,which result in social adaptive obstruction in people． According to Stat，Incidence ofpsychopatlm in China has raised from 0．27 percent in 1950s to 1．35 percent in 2005,which bring with severity burthcil both in economic end societal