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——2010级研究生新生座谈会 祝贺2010级同学成为重庆大学经济与工商管理学院的研究生！ 转换角色 早定目标 融入团队 主动求教 选题聚焦 深入钻研 多写论文 早出成果 * * 如何成为高素质人才 教授/博士生导师 张旭梅 重庆大学经济与工商管理学院 硕士研究生的三年如何度过？ 如何顺利完成学业？怎样做毕业时才能找个好工作？ 语文基础 数学基础 英语基础 学习能力 模仿与创新能力 (写报告/论文/作研究) 文字表达能力 口头表达能力 交际能力 沟通能力 学会：发现问题、提出问题、分析问题、解决问题 坚实宽广的基础知识 系统深入的专业知识 创新能力 独立工作能力 研究生应具备的知识结构和能力 硕士学位论文对所研究的课题应有自己的新见解，其实验方法、研究成果应在学术上有一定的理论意义和实践价值，或对社会发展、经济建设有一定的理论意义和实践价值。论文应表明作者具有坚实的基础理论和系统的专门知识以及从事科学研究工作或独立担负专门技术工作的能力。 ——重庆大学攻读硕士学位研究生培养规定 研究生的素质包括四个方面，即：思想道德素质、业务素质、身心素质和文化素质。思想道德素质是前提，业务素质是核心，文化素质是保证，身心素质是基础。 思想道德素质包括“三观”“四有”，即正确的“世界观、人生观、价值观”，要“有理想、有道德、有文化、有纪律”。要有团结协作精神和责任感，也就是解决做人的问题。可以说，思想道德素质的养成是灵魂。古语曰：“德胜才是君子，才胜德是小人，德才兼有是圣人。”意大利著名诗人但丁有句名言：“一个知识不全的人可以用道德去弥补，而一个道德不全的人却难以用知识去弥补。” 业务素质是核心，它由知识和能力两部分组成。知识包括基础理论和专业知识；能力主要指创新能力和独立工作能力等。 身心素质是基础，研究生不仅应具有健康的体魄，还应有良好的心智。 文化素质是保证，要用中华文明的优秀传统和世界文明的先进成果来充实自己，丰富自己的内涵。 北京工业大学校长左铁镛院士 谈研究生素质教育与创新能力的培养 阿诺德与布鲁诺的故事 把信带给加西亚 没有任何借口 谁动了我的奶酪 典型故事 华为推行西方价值观：敬业精神、奉献精神、责任心和团队精神。这四条作为华为评价员工劳动态度的核心条款，其实也就是再普通、朴素不过的职业精神了。P89 华为选拔大学生最主要的标准是：踏实、诚实、朴素。P288 华为旗帜鲜明地提出：做事先做人。P159 华为在管理、研发、生产上的信条：要么不做，要做就做自己的，做了就做最好的。 “执著、专一、野心” P161 华为有份报纸曾叫《24小时之外》，后改为《24小时》。某期上面的头版头条：“你能把信带给加西亚吗？” P257 不让员工上班时间利用公司的公共网络资源做个人的事情。甚至要求要将个人计算机里面的个人物品统统删掉，还要耗钱、耗人飞来飞去检查。P299 华为的精神与管理要点 华为出来的人，在很多所谓的小事上，比绝大多数人做得要好。凡是相对比较正式的谈话，哪怕是私人谈话，或进入相对公共、需要安静的场合，我第一时间是把手机调成静音。P148 放置水笔的时候要把笔尖朝下，这样，一拿起来就能保证写字的时候有墨水。华为在推行职业化管理进程时，把类似的这种行为规范都深入到几乎所有的工作岗位上去了。P84 “华为的？！是人我们就要！”某公司老总觉得华为出来的员工就是不一样，不要说素质高，最起码的，他们自己的员工一到下班的点，“呼啦”一下全没了，而从华为过来的人加班都成习惯了。P71 无论你喜欢不喜欢，在你的年少岁月里，读书就是你的事业，那是社会对你的诉求，家人对你的期盼。对于有些学生来说，他可能不喜欢读书，于是他就不去读书，这是错误的态度。走上社会以后，其实很多工作也不一定就是你喜欢的，我更觉得有事业的人是能把自己不太喜欢的工作也做得很精彩的人。所以，我认为，对绝大多数学生来讲，努力学习是他那个阶段的事业心。对学习的热诚态度也必将影响到他走上社会后对事业的热诚态度。——汤圣平《走出华为》P65 正直和诚实 胸襟宽广、以礼待人、乐于助人 勇于自我批评、不断提高自己 敢于面对挑战、勇于克服 有责任心、值得信赖 对于工作和技术拥有激情 微软考察人才的重要因素 宝洁公司对人才素质的要求归结为八个方面：领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能。需要指出的是这八个方面是并列的，没有顺序先后。“诚实正直”和“专业技能”一样重要。 宝洁 *