人力资源总结资料.docVIP

人力资源部2004年工作总结和明年工作安排 一、指导思想 认真贯彻公司经营战略和年度经营计划，以提高企业效益为核心，以 GMP认证工作为重点，以加强企业基础管理和员工基本功训练为基础，抓干部带队伍，抓目标严考核，抓绩效定分配，建立“人、事、利”相统一的激励机制，不断提高企业的管理水平，技术水平和营销水平，保证公司GMP认证、生产经营计划和企业文化建设任务的全面完成。 二、工作任务 劳动人事基础工作 1、完成员工转正工作，组织员工签订《劳动合同》，完善劳动合同管理。 2、建立员工人事档案、健康档案 、培训档案，使各种人事档案管理标准化、规范化。 3、办理社会保险开户工作，依法为员工缴纳各种社会保险，并做到保险手册、核定单、审报单、帐表四表一致。 4、建立劳动工资、人事统计台帐，及时、准确地统计企业工资总额及人员的增减变化情况，为企业的生产和人力资源需求和规划提供依据。 （二）加强制度管理，维护正常的生产、生活和工作秩序。 建立健全制约机制，实施依法治企，全面贯彻落实劳动人事管理制度和岗位责任制，并进行监督和考核。 （三）建立企业两级员工即管理人员（车间主任）和车间工人绩效考核评比制度，使员工利益与绩效紧密挂钩。 实行“工效挂钩”劳动分配考核制度，定员定岗，实施易岗易薪原则。 实施目标成本控制管理制度和岗位责任制考核制度。 制定《东方人药业公司员工薪酬与福利发放政策》，调动员工积极性。同时制定《劳动工资管理制度》 （四）做好人力□资源的开发与管理，实施人才强企战略。 1、诚聘一批（10—12人）专业对口的本科生，为企业发展、新产品研发积蓄力量，诚邀医药界专家加盟，壮大公司人才资源。 公平、公正地选聘、调整中层、班组长等管理人员，开展“师带徒”技能培训，制订人才阶梯计划 突出抓好班组长培训，搞好班组长队伍建设，培训与提高班组长技术、业务水平和组织能力，培训面要达到100%，带出一支优秀的生产系统队伍。。 （五）编制年度培训计划，开展多层次、多种形式的培训教育活动，逐步实现打造学习型企业的目标。 以GMP认证、资料为基本教材，编制年度培训计划，组织全体员工进行药品质量管理规范、岗位责任制、岗位操作法等内容的培训。平时坚持工作学习化，学习寓于生产之中，培训面达到98%。 搞好质量技术系统培训，按计划认真实施，不断提高研发人员、质检、化验人员的素质，促进产品质量的全面提高。 搞好中层以上管理干部与行政管理人员管理素质的培训，定期组织学习，提高管理水平。 （六）搞好软件编制工作，确保认证、验收顺利通过。 （七）搞好计划管理工作，及时、准确地编制企业月、季、年度生产经营作业计划和企业3—5年的中长期规划，为企业生产提供科学、严密的数据。 （八）CI系统建设。 （九）制定公司人力资源需求计划，以适应GMP认证工作和企业发展变化的要求。 保证措施 1、加强人力资源部的基础管理工作，明确责任，合理分工，在工作实践中着力培养办公人员的综合素质，全面提高办公人员的业务水平。 2、加强廉洁自律教育、规范管理制度，采取有效措施，增加工作透明度。 3、强调服务意识，提升服务水平；规范服务意识，提高服务质量，确保各项工作健康有序地开展。 4充分发挥职能作用，讲真话、办实事、稳扎、稳打，行之有效地开展各项工作。 人力资源部 2004年3月23日 二00七年上半年工作总结 2007年上半年人企部在公司领导下及公司各部门配合下，顺利完成公司交给的各项工作任务，现将人企部工作总结如下： 一、工作业绩 制定车间承包工时费标准，并不断进行完善，目前已经过第九次核定，下发各车间工时费标准，并不断对新品种各工序进行考核，使工时费标准尽量做到趋近于合理，确保公司和职工利益。 加强各岗位人员考核，对人员的招聘、培训、工资分配提供依据，下发机关、车间绩效、工效工资挂钩方案及营销系统绩效工资挂钩方案， 积极调动公司人员工作积极性。 制定并下发加强劳动纪律及岗位考核的若干规定，在劳动纪律质量生产、劳动安全等方面完善公司规章制度，做到有章可循、有法可依。 研究并制定公司营销系统销售政策的建立，机构的设置、销售制度完善，加大市场监察力度的建立，完成销售整体结构的调整。 对劳动纪律、质量、安全等方面进行检查，对检查出的问题和发现的问题进行处理 。 通勤车辆日常协调工作，节假日值班、休假人员安排工作，能够做到及时准确。 按月制定生产计划制定，对生产计划进行考核，对原辅材料采购计划进行审核 办理营销人员、质检人员资格证，锅炉工司炉证 按时申报各种社会保险，办理生育保险、失业保险 能源情况分析 组织并参加机关人员劳动如拔草、卸货、卫生清理等工作 按时上报各种上级部门要求