两岸薪酬成长影响因素对比研究.docVIP

两岸薪酬成长影响因素对比研究 摘要：本文利用江苏以及台湾1995-2010的数据，采用时 间序列回归模型对影响两岸薪酬水平的影响因素进行对比 分析。实证结果表明：（1） FDI是影响两岸薪酬水平的共同 因素，江苏不断引进外资促进薪酬增长，而台湾则由于大量 的台商外移对薪酬造成不利影响；（2）江苏的薪酬增长主要 依赖于经济的增长和政府对于最低工资标准的限制；（3）台 湾的薪酬增长依赖于外劳的引进以及教育带来的高技术人 才的供给。 关键词：薪酬水平影响因素两岸对比 薪酬标准的制定是企业关注的重要话题，过高的薪酬会 增加企业生产成本，压缩利润空间；过低的薪酬则会降低员 工积极性，影响生产效率，同时也会降低员工消费水平，影 响内需，内需长期的不振则同样会对企业的生产带来不利影 响。合理的薪酬相当于劳动的边际生产力，会随着消费者物 价指数以及经济水平的上涨而上涨。然而，在经济迅速增长 的当今社会，各地薪酬的增长情况却各异。中国大陆的沿海 地区不断出现“民工荒”，迫使企业主不断上调工资；而台 湾地区却出现“十年不涨工资”现象。同样是经济增长，为 何薪酬增长情况却存在差异？两岸的薪酬结构有何不同？ 薪酬结构受哪些因素影响？本文尝试从实证角度解释这一 问题。 一、文献综述 谈到薪酬问题，学术界研究的焦点集中在薪酬水平与薪 酬结构这两点。薪酬水平的决定，不仅与员工的个人特质有 关(Baldwin