伦理视角下的企业雇员福利研究-伦理学专业论文.docxVIP

AbstractThis Abstract This thesis is focusing on employee welfare while researched the definition，the cause，the expand level，the organized system，the function and the meaning．through the current international and domestic situation of employee welfare research，and from the ethical and economic efficiency point to explore the‘‘sein’’situation of employee welfare，particularly to avoid the shortcomings of traditional study based on achievement and performance incentive system，excavating humanization aspect in system of employee welfare． Theoretically，this thesis claims maximum employee well-being as its ultimate objective，constructing socialistic employee welfare protection system，and applying innovation and perfection from variOUS levels and dimensions such as content，system building，cost．thereby expanding the employee welfme humanization，diversification， autonomy,efficiency extension and ensuring the employee welfare is probably constructed and implemented． Key words：employee welfare ethic sein wellbeing welfare。cost lI 学位论文独创性声明 学位论文独创性声明 本人郑重声明： l、坚持以“求实、创新”的科学精神从事研究工作。 2、本论文是我个人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究 成果。 3、本论文中除引文外，所有实验、数据和有关材料均是真实的。 4、本论文中除引文和致谢的内容外，不包含其他人或其它机构 已经发表或撰写过的研究成果。 5、其他同志对本研究所做的贡献均已在论文中作了声明并表示 了谢意。 作者签名： 日 期： 学位论文使用授权声明 本人完全了解南京师范大学有关保留、使用学位论文的规定，学 校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电 子版和纸质版；有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论 文进入学校图书馆被查阅；有权将学位论文的内容编入有关数据库进 行检索；有权将学位论文的标题和摘要汇编出版。保密的学位论文在 解密后适用本规定。 日 期： 丝 作者签名： 刖 刖 罱 一、选题缘由和意义 在现代企业人力资源管理中，怎样才能更好地留住公司所需要的人才，怎样 才‘能增强企业的凝聚力和雇员的向心力，如何在达成企业效益最大化的同时也实 现员工幸福的最大化?这一系列问题把现代企业管理推到一个伦理两难的境地， 使得管理者在不得不关注企业管理中人性化的一面——企业雇员福利问题。 管理在本质上是管人，企业实际上是全体雇员思想道德和生产观念集合经营 运作的一个整体。从伦理角度而言，现代化的管理应该是以人为本的人性化管理， 企业管理人性化的终极目标在于实现雇员幸福的最大化，而企业雇员福利往往是 企业实现对雇员幸福关注和保障的最现实有效的途径，这一方式充分体现了管理 中的道德性，促使企业雇员齐心协力，实现企业的运作。企业雇员福利实现了企 业所有雇员的人格平等，以物质和精神的手段和明文规定的方式确立员工“只有 分工不同，没有贵贱之分”的思想，激发了雇员的主人翁精神。而现代许多求职 者在选择企业时，除了薪水关注度最高的就是哪家的福利好，各方面环境优越的 就会被看成是“好企业”。与薪水的赤裸裸相比较，福利保障使企业对雇员的关 心和报答显的更为温情和体贴，拥有完备体贴的福利保障体系的公司往往更具有 吸引力和凝聚力。雇员福利很好地体现了企业的人情化关怀，有利于凝聚人心， 增强雇员的归属感