员工福利管理办法QDHJ-N-200-005.pdfVIP

件编号：QDMJ-HR-005 青岛名嘉集团有限公司 版本：A 版 1．目的 为保障员工依法享有国家规定的各项福利，体现公司对员工的关怀，增强公司的凝聚 力和竞争力，实现集团福利管理制度化、规范化，特制定本办法。 2．范围 适用于集团公司及项目人员各类福利性项目的管理。 3．权责 3.1 员工各项福利的申请与承办由员工所在部门负责。 3.2 人力资源部门负责本管理办法的制定、修改、废止。 3.3 人力资源部门负责办理员工福利的具体事项，包括不同职等享受福利资格及标准的 审核。 3.4 财务部门负责福利性支出的定额管理。 3.5 总经理负责福利性支出的审批。 4.作业内容 4.1 福利政策的制订： 公司的福利政策与福利项目由集团人力资源管理中心提报，总经理审核，各项福利 发放标准具体详见《员工福利标准表》（如附件一）。 4.2 公司福利种类； 4.2.1 社会保险：按《劳动法》及其他相关法律规定，为员工缴纳养老保险、医疗保 险、工伤保险、失业保险和生育保险。 （其中，总监级（含）以上人员的薪资含保险 费用，总监级以下员工的社会保险由公司统一缴纳，企业代缴个人部分在每月工资中 扣除）。 4.2.2 节假日补助： 中秋节和春节，企业为员工发放节日福利，按职等不同给予不同标准的补助 （现金和礼品），试用期员工除外。 三八妇女节，企业为女性员工发放节日补贴（礼品），给予半天的带薪假期 （仅限女性）。 4.2.3 员工生日： 每月25 日，由人力资源部门将下月已转 员工生日名单统计后，制作 《员工生日明细 表》（附件二）报分管副总、总经理审批后，到财务部领取费用，购买蛋糕券，在员 工生日当天将蛋糕券发放给员工。每月月底将费用核算，用发票报销。 - 1 - PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 件编号：QDMJ-HR-005 青岛名嘉集团有限公司 版本：A 版 4.3 结婚贺礼。 4.3.1 凡属公司正式员工 （试用期员工不含在内），在进入公司后办理的登记结婚的， 可凭结婚证书领取结婚贺礼。 4.3.2 员工申请结婚贺礼最迟应在领取结婚证书日起30 天内，超过30 天申请结婚贺礼 者不予办理。 4.3.3 员工申请结婚贺礼的，应填写 《福利金申请单》（附件三）和结婚证书原件及复 印件给人力资部门，人力资源部门经过审核签字确认，按权限上报审批后，由人力资 源部门负责将《福利金申请单》和结婚证书复印件交财务部领取福利金，以红包的形 式发放给员工，作为结婚贺礼。 4.4 体检：公司每月对入职满1 年的员工提供一次免费体检的机会。每月10 号前，由 人力资源部门提供体检名单及体检机构，确定体检项目，以签呈的形式申请费用，安 排体检。 4.5 住房补贴：原则上公司给员工提供住房，公司不能给员工提供住房的外地员工及家 庭住址距公司20 公里以上的本地员工，公司给予相应的住房补贴，其余人员公司不予 住房补贴。享受住房补贴的员工每年的11 月到次年的2 月公司给予相应的暖气补贴。 具体补贴标准按《住房暖气补贴标准》（附件四）执行，每月26 日与工资一同发放。 技术人才在入职时由部门确认职称等级，按权限审批后，执行福利标准。 4.5.1