员工福利管理规定.docVIP

第 PAGE 1页 共6页 员工福利管理 员工福利管理规定 文件编号 YB/XZ-3-003 制 定 版本 生效日期 受控状态 审 核 第A版 2017年01月01日 审 批 1、目的 为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平为，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和留住人才；根据公司具体情况，特制定本规定。 2、范围 本规定适用于雅博公司所有正式员工。 权责 3.1管理部负责本制度的修改、执行、监督、核算； 3.2财务部负责福利的发放工作； 定义：无 5、福利种类及标准 5.1全勤奖 类 型 补贴金额 备注 行政（计时）人员 100元/月 1.凡是不参加考勤、缺勤、迟到、早退、漏刷卡不及时补卡者，均不享有全勤奖（月出勤必须≥22天以上）；2.带薪假期则默认为出勤。 装配工 100元/月 注塑工 100元/月 5.2住房补贴 类 型 补贴金额 备注 行政（计时）人员 100元/月 1.月出勤（以工资核算天数为准）≥22天以上，则享受该福利；2.带薪假期则默认为出勤。 装配工 100元/月 注塑工 100元/月 5.3夜餐补贴（节假日中餐补贴） 序号 范 围 补贴金额 1 12小时制员工 10元/晚（夜班者） 2 晚上加班17:30—21:00 5元/晚 3 节假日放假，员工过来上班，食堂没有开餐 5元/人（中餐） 5.4高温补贴 序号 范 围 补贴金额 备注 1 注塑工、挑选工、削飞边员工、注塑领班、车间主管、搬运工、货车司机、包装员、仓管员、清洁工、食堂帮厨员工（外加工员工） 180元/月 每年7月-9月（限没有安装空调的员工） 2 品质部：车间巡检员（首、终检） 150元/月 5.5生日礼金 5.5.1逢公司员工生日，公司为对员工表示美好的祝贺，公司为员工发放50元蛋糕卷或现金（购物卷、礼品、鲜花、贺卡）等并通报祝贺。 5.6丧事慰问金 类 别 慰问金/等值礼品 备 注 行政计时员工 200元 1.职工是夫妻双职工的，可以同时享受相应的福利； 2.直系亲属范围（双方父母、配偶、子女）。 5.7结婚贺礼 5.7.1条件：在公司工作满一年，凭结婚证在财务部领取。 5.7.2作年限满一年不到两年，公司给予贺金200元；，满两年不到三年，给予300元；三年以上者给予500元。 5.8传统假日补贴或礼品 节 日 条 件 礼品价值 备 注 元宵节 入职员工 20元 1.具体礼品由公司决定； 2.公司每年春节后开厂，按规定时间报到者每人给予500元的报到奖励。3.公司员工每年做到公司放假才回家的给予500红包奖励。 端午节 入职员工 30元 中秋节 入职员工 50元 春 节 入职员工 500元 “三八”妇女节 入职女员工 50元 5.9学历补贴 序号 类 型 补贴金额 1 大专（含）以上 100元/月 2 中专、高中、高职（含） 50元/月 5.10工龄补贴 工 龄 工龄工资 发放时间 满1年（第13个月开始） 30元/月 1.享受对象：所有在职员工2.次年的3-4月份一次性发放，中途离职视同放弃； 3.工龄工资300元/月封顶。 满2年（第25个月开始） 50元/月 满3年（第37个月开始） 100元/月 满4年（第49个月开始） 200元/月 满5年（第61个月开始） 300元/月 备注：1.请长假时间超过在公司服务年限的，工龄重新开始计算；2.一次性请假超过6个月的，自动更改入职日期，延后推算相同天数。(譬如：某员工于2016年1月入职，在某年度一次性请假7个月，那么其工龄计算标准日期以2016年8月为启始日期，可精确到天)。 5.11话费补贴 职 务 补贴金额 备注 常务副总、管理者代表 100元/月 1.每月出勤天数满22天以上；2.须在早晨7:30—21:00手机保持开机状态；3.通讯不畅或未及时联系2次以上者将不再享受当月通讯补贴并给予每次50元的经济处罚。 经 理 50元/月 主 管 30元/月 5.12社会保险 5.12.1为保障员工的利益，公司根据《劳动法》等法律法规的规定，为员工办理相关社会保险； 5.12.2归口办理：社保统一由管理部办理； 5.12.3社保购买条件：经试用期考核合格的转正员工，由管理部为其办理参保手续。特殊情况可在试用期购买社保的，需经总经理审批； 5.12.4社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除；属于员工应缴部分，从员工工资中扣除，由公司为其代缴； 5.12.5社保种类：工伤保险、养老保险。 5.13集体活动 5.13.1公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。 5.14旅游活动 5.14.1在一年内公司将组织一到两次旅游，以更好激励员工的积极性。 5.15年终奖 5