劳动合同案例分析课件.pptVIP

仲裁庭上，公司称黎先生是由服务社派遣来的劳务工；黎先生2003年9月至2004年3月的工资是由其代服务社用现金方式支付的，此后的工资则是由该服务社通过银行转账的方式发放的；其社会保险费也是由该社所缴纳的；至于没有与该社签订劳动合同，那是黎先生与服务社的事，与物业公司无关；其与黎先生只是劳务管理关系。黎先生则认为，他和服务社没有任何关系，他是由物业公司面试录用的，进入公司后，公司就和其口头约定试用期三个月，试用期过后再签订劳动合同。虽觉得公司这样做欠妥，但想到保工作要紧，也就没再说什么了。试用期过后，见公司迟迟不与其签订劳动合同，一直在委婉地催促公司签订劳动合同，可是公司总是以种种理由推脱。既是信任公司，也是为了保住工作，所以也就一直这么拖着。 但是，从来不知道公司已经把自己转给了服务社，从来也不知道一直领工资的银行卡是该社所办理，社保费竟也是该社所缴纳的。公司这种擅自将自己的员工挂靠到非正规就业组织的做法是违反法律规定的，故恳请仲裁委支持其主张。 仲裁委审理后，裁决对黎先生提出补办用工期间的招退工手续、缴纳社会保险费、支付替代金一个月工资的要求给予了支持。 双方均不服仲裁裁决，向法院提起了诉讼。法院审理后，在仲裁裁决的基础上，又判令甲公司支付一个月的经济补偿金。甲公司不服一审判决，上诉至上海市第二中级人民法院，二中院最终维持了原判。 9、2004年3月老梅在职介所的网站上看到了某信息咨询公司的招聘信息，写明招聘劳动合同制员工，月薪1600元，根据业绩另有提成。老梅觉得挺不错，就持职介所开具的推荐信去了这家公司。经过简单的面试，老梅和其他4位应聘者被公司录用为市场专员，为公司做市场推广工作。 经过为期一周的培训后，公司拿出一份《市场推广代表合作协议》要大家签。问起签订劳动合同的事宜，被告知将有一个月的试用期，试用期过后再签劳动合同。老梅看协议上的提成办法，老梅想到了招聘信息中“根据业绩另有提成”的内容，于是爽快地签了字。 一晃半年多过去了，公司一直没有与老梅等签订劳动合同，也没有支付过他们一分钱工资。几经交涉无果后，他们向市劳动监察总队投诉。2004年9月，劳动监察总队到信息公司监察，做调查笔录时，公司人事部单先生承认，当初招聘时说好底薪为1600元，但与他们签订的是市场业务推广协议，没有与他们订立劳动合同，不存在劳动关系，所以也没有为他们缴纳社会保险费。监察总队核实后要求公司限期整改，在该公司限期未整改的情况下，又于2004年11月作出了行政处理决定，要求信息公司为老梅等员工缴纳社保费。 劳动合同案例分析 . 1、王小姐与某房地产公司于2005年3月30日签定了两年的劳动合同，担任出纳工作。2006年年初公司组织员工到香港旅游，1月10日法定代表人李某指派王小姐将20万元人民币兑换成港币，但并没有提供到银行兑换的相关材料，而是要求王小姐与银行门口的“黄牛”兑换，并派会计和一名保安陪同。王小姐及其同事到银行提取现金后在银行附近与“黄牛”私下交易，对方检验了人民币的真伪后要求王小姐一行原地等候，但该“黄牛”一去不复返。王小姐只能提着未兑换的人民币回公司。 可是，打开提包一看，顿时傻了眼，20万人民币除了2张是真的外，其他都是冥币，钱被掉包了。公司立即报案，但该案至今未破。 公司认为，王小姐在兑换过程中，没有尽到必要的注意义务，其疏忽导致公司遭受巨大损失，按照劳动法的规定应该赔偿，从2006年1月开始每月扣除王小姐工资的20%，并调整了王小姐的工作岗位。 王小姐认为损失应该由公司承担，而且不同意工作岗位调整，提出辞职，并于2006年3月18日提出仲裁请求，要求公司办理退工手续，并支付被扣除的工资。 王小姐的请求能被支持吗？ 法院认为，房地产公司指派小王私自兑换港币，应视为职务行为。但小王身为财务人员，明知私自买卖港币违法未予劝阻，反而接受指派，并在兑换中被人调包，确实存在一定过错，公司有权给予小王一定处分。 但如果让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任。且用人单位支付给劳动者的报酬与劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，应承担经营风险。只有在劳动者由于故意或重大过失、给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。小王也尽到了一定的注意义务，发生损失后又积极进行补救，主观上对损失的发生并不存在故意或重大过失的情形，因此公司要求小王赔偿因犯罪分子的犯罪行为而造成的损失，法院不予支持。（《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条） 2、崔小姐与甲国际货运有限公司签订了自2004年9月1日起为期一年的劳动合同，从事海运业务操作工作，每月工资2200元。劳动合同中还写明，崔小姐应按岗位职责的规范要求，按质、按量、按时地完成生产（工作）任务；双