集团员工持股管理办法.doc

XX集团员工持股管理办法 第一章 总则 第一条 为稳定集团员工队伍，提高员工参与集团管理的意识，强化员工的主人翁地位，充分调动员工的积极性，构建员工与集团利益共同体，结合集团实际，特制定本管理办法。 第二条 本办法适用于集团（包括集团公司、各公司）全体员工。 第三条 实行集团员工持股的公司，仅限于集团公司工会作为社团法人出资的公司。 第四条 集团员工持股由集团公司工会下设机构员工持股会委员会（以下简称持股会）集中统一托管。 第五条 员工持股应遵循风险共担、利益共享、自愿出资的原则。 第六条 集团公司工会作为社团法人持有持股公司的股份，按其持股比例参与持股公司利润分配后，由集团公司工会委员会决定员工个人持股比例的利润分配方案。 第二章 持股会组成、职能 第七条 持股会设委员8名，其中主席1名。持股会委员由集团公司党支部书记、工会委员，工会持股公司董事会、监事会相关人员及员工代表担任。持股会委员由工会提名，经党组织审核，交职代会通过。 第八条 持股会应切实维护持股员工的合法权益，并具体行使以下职能： （一）制定和修改持股会章程； （二）确定工会持股公司利润分配、增资扩股方案等事宜； （三）审定员工购股资格，确定员工购股数额； （四）管理预留股份和备用金，负责股权的回购； （五）收集整理持股员工意见，定期向持股员工报告持股会工作情况。 第九条 持股会应代表工会向持股员工出具《员工股权证明书》。《员工股权证明书》主要载明以下内容： （一）工会持股公司名称，注册资本及折合股份数； （二）员工姓名、身份证号码、出资金额、折合股份数； （三）集团公司及法人代表签章； （四）工会及法人代表签章； （五）《员工股权证明书》的作用及补充说明。 第三章 员工持股条件和出资数额 第十条 出资持股条件 （一）集团公司工会在增资扩股当年确定的时间之前与集团签订正式合同满一年的员工，可认购持股会的股权。 （二）属集团公司工会持股公司增资扩股的，原始股东按集团公司工会出台的增资扩股方案认购股权。 第十一条 出资持股数额 持股会将结合员工的个人岗位、职务、职称、本企业工龄和贡献等因素确定员工出资持股的数额，具体方案由持股会视不同情况另行规定。 第四章 持股程序 第十二条 员工出资持股程序 （一）持股会拟定员工出资持股方案或增资扩股方案； （二）员工向持股会提出出资持股申请； （三）持股会审查员工出资持股条件； （四）持股会根据员工出资持股方案确定个人持股额度； （五）集团公司工会对个人持股额度审核； （六）公告员工出资持股额度； （七）员工向持股会缴付购股资金； （八）集团公司工会向员工出具《员工股权证明书》，负责保管员工的持股名册并上报审批部门备案。 第五章 持股资金来源及政策优惠 第十三条 员工购股的资金来源 （一）个人现金出资； （二）参股企业分配的红利及其它年份预留利润； （三）员工所在公司奖励及公益金划转； （四）其他资金。 第十四条 员工购股时可给予下列政策优惠 （一）允许员工所在公司将本公司的公益金结余按一定比例划转给员工，用于购买集团公司持股会的股份，但划转部分不得高于员工认股款总额的30%，划转部分只参与持股会的分红并承担分险，在员工离开集团时，该部分股本金由持股会所有。 （二）允许员工购股时实行分期付款，首期付款不得低于购股款总额的40%，付款期限按约定办理。 第六章 股权处置 第十五条 员工持有的股份原则上不得退回，不得对内、对外转让和交易。离开集团的员工，其所持股权由持股会回购。离开公司包括调离、自动离职、被辞退、开除或死亡等情形。 第十六条 集团员工退休返聘可继续持有持股会股份；员工退休可自愿持有持股会股份。 第十七条 持股满一年的员工离开集团，其中，上半年退股，按持股会上年末相应股权的账面净资产回购，作为预留股份；下半年退股，按持股会本年末相应股权的账面净资产值回购，作为预留股份，若须当时退股，按持股会上年末相应股权的账面净资产值回购，作为预留股份。 第十八条 持股不满一年的员工离开集团，按个人原始出资额回购其所持股份，作为预留股份。 第七章 持股员工的权利和义务 第十九条 凡持有集团公司持股会股份的员工自动成为持股会会员。 第二十条 持股会会台风享有以下权利： （一）按持有股份额享有收益权； （二）享有优先认购工会转增扩股的股份的权利； （三）享有持股会及持股公司依法解散、破产时分得剩余财产的权利。 第二十一条 持股会会员履行下列义务： （一）以出资额为限，对集团公司工会及持股会负有限责任； （二）按照集团公司工会审核认定的出资额如实、全部缴纳认购资金； （三）持有股份只能由持股会回购，不得对外转让和相互转让； （四）遵守有关法律、政策和规定。 第八章 预留股份 第二十二条