解析劳动关系保护合法权益.pptVIP

本节导入 第 3 节 　同学，在劳动就业过程中，当你遇到企业不依法签订劳动合同，随意解雇你，强迫你加班加点，克扣你的工资，不提供必要的劳动保障等情况时，你是否意识到这些劳动关系问题都违反了劳动法律规范的有关规定，是损害劳动者合法权益的违法行为？小冉不知道该怎么办，是因为她不了解有关劳动法律规范对试用期劳动关系的相关规定。本节将与你一道运用有关劳动法律规范的规定，解析与高职高专毕业生劳动就业密切联系的劳动关系。　　　　　 　　　 劳动关系ＡＢＣ 依法保护自己的合法权益——高职高专生成功之法律保障 E 试用期―毕业生必须跨越的一道“关” 第 3 节 　试用期是用人单位和劳动者为相互了解，选择而约定的不超过6个月时间的考察期。试用期是由双方自愿协商确定的，可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期一经约定将会带来一系列的法律后果： 在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 　　在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 　　在试用期内解除劳动合同不承担任何违约责任、赔偿责任。 劳动关系ＡＢＣ 依法保护自己的合法权益——高职高专生成功之法律保障 第 3 节 　根据《劳动法》第二十一条的规定，试用期最长不得超过6个月。在劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题