协调劳动关系构建和谐社会主讲人.pptVIP

协调劳动关系，构建和谐社会 中共云南省委党校 朱 秦 一、构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础 （一）构建社会主义和谐社会离不开和谐的劳动关系 企业兴则经济兴，职工稳则社会稳。 从企业发展的角度讲 霍桑试验。 从社会和谐的角度讲 吉林通钢集团通化钢铁股份公司的群体性事件。 （二）协调劳动关系是工会的重要责任 工会是社会经济关系特别是劳动关系矛盾的产物，构建和谐劳动关系，工会是不可或缺的重要推动力量。 企业中利益竞争与利益抗衡能力上的失衡 强资本、弱劳力”现象 南海本田罢工事件。 健全劳动关系协调机制要以发展工会力量为基础，构建和谐劳动关系工会必须站在第一线。 二、目前劳动关系现状及矛盾形成的原因 （一）现状 当前，我国劳动关系总体上是和谐稳定的，但同时也要清醒地看到，在社会主义市场经济体制的建立过程中，劳动关系发生了很大变化。 劳资冲突正在呈现出日益加剧的色彩 规模性（群体性） 复杂性（敏感性） 波及性（传染性）：蝴蝶效应 持续性 对立性（暴力性） （二）原因 1．基本原因 四大压力 社会压力 就业压力 心理压力 家庭压力 2．具体原因 部分公有制企业转改制过程中忽视保障职工权益 2009河北保定工人集体徒步“进京旅游”。 收入差距扩大，拖欠工资现象未能杜绝。 部分职工缺乏社会保障 部分单位劳动用工不规范，劳动争议解决渠道不畅 深圳追究讨薪者责任 企业安