人才评价的理论依据.docVIP

人才评价的理论依据 石油大学（华东） 硕士学位论文 人才评价的理论依据 姓名：邢发聪 申请学位级别：硕士 专业：企业管理 指导教师：郑其绪 摘 要 人才评价的实践必须有丰厚的理论作为支撑。在有效地吸收和借鉴前 人工作成果的基础上，本文系统地探讨了人才评价的理论依据，构建了新 的理论体系。人才评价的理论依据主要体现为人才的变异性、事物的可测 性、思维的模糊性、方法的科学性、结果的一致性。人才的变异性主要是 指人才的个性差异、能力差异、性格差异、绩效差异，以及人才个体在智 力、职业生涯、知识、素质等诸多方面的变化。事物的可测性是指世界上 的一切事物都是可以测量的．测量的法则、数学计算、人才的行为构成了 人才评价的三因素。思维的模糊性体现为思维对象、思维过程及思维结果 的表达都是模糊的，它的应用使人才评价的技术更趋于合理。方法的科学 性主要体现在模糊思维、数学方法的应用。结果的一致性主要体现在表现 为结果与现实的一致性、定性与定量的一致性、测量与评定的互补性。 关键词： 人力资源管理 考核 理论体系 The TheoreticalBasis OfTalent EvaluatioⅡ Abstraet The of talent evaluationmust have practice richand solid asa a theorysupport．On basisofeffective and onthe absorbing drawing achievements，thisarticIe previous discusses the basesof systematicallytheory talent establishesa evaluation，and new theory b一№softalent sysmm??The evaluation theory manifests of mainly talents． as：variability measurablenature of of things，ambiguity