商业银行员工素质与岗位匹配性分析-工商管理专业论文.docxVIP

商业银行员工素质与岗位匹配性研究 商业银行员工素质与岗位匹配性研究 摘 要 本文立足商业银行人力资源工作实践，以员工素质与岗位的匹配性为研究对象， 力求为商业银行优化人员配置、提高员工素质寻找新的有效方法。在研究过程中，作 者运用工作分析的有关理论和方法，界定商业银行不同类型岗位的职责。在此基础上， 从“基本素质”、“行业素质”、“岗位素质”三个层面来分析各岗位对履职人员的素质 要求，并运用人才测评的有关理论和方法，研究分析匹配性测评的工具选择、方案设 计、误差规避、结果分析应用等问题。本文的研究成果，为商业银行科学选人、用人、 育人提供了新的理论和方法，有利于促进商业银行改进人资源管理与开发工作，使人 事更加匹配，更好地实现人适其事、事得其人、人尽其才、才尽其用，进而提升商业 银行自身的竞争力。 关键词 商业银行素质 岗位 匹配性 The The Study on the Employee’S Competency And Post Matching in Commercial Bank Abstract Thi s thesis focuses on the practice about human resources in commercial bank， mainly concentrating on the employee’s competency and post matching， so as to find out a new way of allocating the personel and improving their quality．During the research，the author has adopted the theories and methods of job analysis to scientifical ly differentiate the duty of types of job positions in commercial bank．Based on this，the author further disnusses the post requirement about different position from three kinds of aspects：basic quality，profession quality，and post quality．meanwhile，to use the theories and methods of evaluation to analyse the questions during the marching test， such as，the toolS choice，program design，error reduce，and the result analysis and applications，etc．Hence，the thesis provides the commercial bank， with a n．ew theory and method for the talents selecting，allocating and training to improve the management and deveiopment of human resources to have a more appropriate apportion，to better realise every staff’s ability and capbility， every post’s requirement and fulfi l lment，and at last to increase the self competence of commercial bank． Keywords：commercial bank employee’s competency post matehing 图表清单图卜1 图表清单 图卜1 ～ ¨ ¨ 一 一 ～ ¨ ¨ ¨ ～ ¨ 表3—1 一 一 ¨ ¨ ～ ¨ 表4一l 一 一 ¨ ¨ ～ ～ ¨ 表5—1 总商工H 一 H ～图览方一 一表案一 一 一 ¨ 『： ～ ¨ 屯心。唱 i；1 表5-2 文现测选选 章代评拔拔 体业具市市 结银与分分 构行素行行 图员质行行 ～工对长长 ～素应总笔 ～质关体试 ～结系测安 ～构一评排 独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究