外派服务单位的员工管理制度.pdfVIP

厦 门 易 帆 人 力 资 源 咨 询 服 务 有 限 公 司  易帆人力资源咨询服务有限公司 外派服务单位的员工管理制度 第一章 公司概述 厦门易帆人力资源咨询服务有限公司是一家专业化 HR 服务机构，立志于人力资源开发、利用、交流等 相关领域做出 自己的不懈努力，力求为企业和个人提供专业的、全面的人力资源方面的服务。 我公司已获得厦门人事局审批核发的 《厦门市人才中介服务许可证》，可接受用人单位委托招聘人才、 为用人单位推荐人才、人才租赁、组织人才培训、人才素质测评和调查咨询等多项综合服务、以及接受 个人委托和提供职业指导服务等。我们将以专业化的手段、科学的方式方法、最优的服务满足企业和个 人的人力资源需求。 第二章 外派雇佣 l 原则 ÿ 本公司外派员工的雇佣主要根据服务单位的需求而定，聘用原则是提供人选平等的报名，面 试和雇佣机会； ÿ 外派员工在受雇于易帆公司之时，不得为其他单位提供服务，不得再受雇于第三方。 l 招聘 ÿ 岗位要求：易帆公司根据服务单位提出的岗位要求制订招聘计划，进行人选的初选， 最终聘 用由服务单位决定； ÿ 招聘的途径：报纸、网络、招聘会、公司资源储备库及其他招聘机构等； ÿ 面试程序：易帆公司初试 –  服务单位终试。 雇佣人选主要由服务单位决定。 l 聘用开始 ÿ 录用确定后，易帆公司负责办理新外派员工的入职手续，包括入职需要提交和签署的文件、入 职体检、报到等事项； ÿ 公司提倡诚信，并保留审查外派员工所提供个人资料真实性的权利，如发现外派员工上报虚假 材料，有权立即终止与该外派员工的劳动合同； ÿ 外派员工的劳动合同及相关文件，如保密合同等，由易帆公司与应聘员工签订； ÿ 与服务单位方部门负责人见面，接受工作安排，开始工作。 l 聘用的终止 ÿ 员工在公司服务单位工作结束， 不能接受易帆公司安排的其他工作， 外派雇佣终止； ÿ 员工在服务期间被服务单位正式录用为合同制员工的，外派雇佣终止；   Page1 of 7  厦 门 易 帆 人 力 资 源 咨 询 服 务 有 限 公 司  ÿ 离职手续：由于任何原因终止在服务单位的工作都需要经服务单位书面确认后，外派员工应开 始在部门内移交工作，并在离职前办理完相关手续，包括离职清单、薪资结算单； ÿ 外派员工辞职应按合同规定的天数提前向易帆公司递交书面辞职报告，由服务单位部门开给一 张 《离职确认函》，证明交接手续办完，可以离职； ÿ 辞退的外派员工逾期（超过 2 天）不办理手续的，公司可按 自动离职处理。 ÿ 离职外派员工拿 《离职确认函》到易帆公司办理离职手续及有关人事调动和保险终止手续，该 外派员工最后一个月的工资，将于次月的工资发放日转存到个人账户上。 ÿ 离职外派员工不办理交接手续就离开的，易帆公司暂缓发给其最后一个月工资，直到该外派员 工办完所有离职手续再补发工资； l 个人行为准则 ÿ 良好的道德品质：诚实、守信、奉公守法； ÿ 合乎工作身份的穿着打扮、言谈举止； ÿ 无论是客户、合作伙伴、还是同事都应以礼相待； ÿ 富有进取心和合作精神，提倡沟通、互动； ÿ 主动学习新知识以适应公司发展的需要； ÿ 良好的职业操守和商业道德（保守公司机密等）； ÿ 在工作场所不许酗酒、吸毒以及其他任何违反国家法律法规或公司禁止的行为； ÿ 爱护公司财物，勤俭节约； ÿ 主动维护公司的形象，不做任何有损公司形象的事情。 第三章 易帆薪资福利规定 l 总原则 ÿ 公司