政治劳动合同争议处理程序协商.pptVIP

协商的概念： 协商是争议双方当事人在自愿、平等的基础上自行协商解决争议。 协商只是劳动争议处理的一种选择程序，而不是解决劳动争议的必经程序。 双方当事人不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。 协商 案例： 公司认真协商之后， 要求与林先生协商解除劳动合同， 林先生认为公司的提议有道理，故而同意与公司协议解除劳动合同。 赵经理认为林先生是个好人，对公司有过贡献，觉得解除合同后有些过意不去 决定给林先生2000元作为慰问金 林先生表示感谢公司的厚爱，非常满意地离开了公司。 法律依据： 根据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” “第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 解除劳动合同协议书 甲 方：AA公司 乙 方： 林先生 （员工工号： ） 甲、乙双方于 2004 年 4 月 日签订了 无固定期限劳动合同， 现由 甲 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致， 同意解除劳动合同，并达成如下协议： 1.解除劳动合同的日期为： 2010 年 2 月 23 日； 2.双方的劳动关系、工资、社保福利截至到 2010年 2 月 23 日。 3.甲方按规定办理相关退工手续，出具相应的离职证明。 4.甲 方支付 乙 方经济补偿金 2000元； 5.乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在 2010年 2 月 23 日办理完结。 6. 双方无其他争议。 7.本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 8.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：AA公司 乙方（签字）： 法定代表人或委托代理人： 2010年2月23日 2010年2 月23日 收条 今收到 甲方 支付的上述费用总计人民 币 2000 元。 签字确认： 日期： 2010年2 月23日 协商解除劳动关系的好处 ： 适用广 风险低 成本少 影响好 协商和解应坚持的原则 1.协作原则 2.平等原则 后来，林先生听朋友说根据国家的有关规定 可以得到公司补助三个月的工资4500元， 林先生就去找赵经理协商不成，便一纸诉状将公司告上了劳动仲裁委员会。 谢谢！ * ——协商 劳动合同争议处理程序 *