生产费用的归集和分配过培训讲义.ppt

课本p38 工资费用分配表 应借 账户 成本或 费用项目 直接 计入 分配 计入 工资费 用合计 生产 工时 分配率 分配 金额 基本 生产 成本 甲产品 直接人工 53060 22000 100999.8 154059.8 乙产品 直接人工 17500 80340.2 80340.2 小计 39500 4.5909 181340 234400 丙产品 直接人工 221980 221980 辅助 生产 成本 49200 49200 制造 费用 一车间 工资 27500 27500 二车间 工资 25700 25700 管理 费用 工资 103550 103550 销售 费用 工资 3600 3600 合计 181340 665930 课堂小结 本次课主要介绍工资福利费用的分配方法及账务处理，注意在计时工资制度下与计件工资制度下工资费用的分配的不同；要求重点掌握工资费用分配表的编制。 折旧、利息、税金和其他费用的核算 3. 2. 1. 税金的核算 利息费用的核算 折旧费用的核算 重点难点 （1）折旧费用的计算与分配。 （2）注意：利息费用与税金不是产品成本项目。 课时安排：2课时 一 折旧的计算 某企业有下列项目的固定资产，需确定2007年5月份应提折旧额： （1）生产车间月初房屋建筑物原值650万元，月分类折旧率0.2%，月初在用机器设备原值1650万元，月分类折旧率0.4%。 （2）一台挖掘机，采用工作量法计提折旧，单位工作量折旧额为14.52元/小时。本月完成320小时工作量。 （3）一台专用机床，原价38.5万元，预计净残值率5%，2005年12月投入使用，预计使用年限8年。采用双倍余额递减法计提折旧。 （4）一台电子设备，购置价35万元，预计净残值率2%，采用年数总和法计提折旧。预计使用5年，于2004年12月投入使用。 集体计件工资与个人计件工资的计算方法相同。 不同之处是：集体计件工资还要在集体内部各工人之间按照贡献大小进行分配。通常可按每人的工资标准和工作日数（或工时数）的乘积作为标准进行分配。 集体计件工资的计算 对需要两人以上共同生产产品的计件工资，要采用集体计件工资的计算方法进行计算。 集体计件工资的计算程序： ①计算集体计件工资的计算公式与个人计件工资计算公式同； ②计算集体计时工资总额，计时工资计算公式如前所述； ③计算计件工资分配率； ④计算每人应得计件工资。 某人应得计件工资＝该人计时工资×计件工资分配率 例：某生产小组集体完成若干生产任务，按一般计件工资的计算方法算出并取得集体工资50000元。该小组由3个不同等级的工人组成，每人的姓名、等级、日工资率、出勤天数资料如下。 工人姓名 等级 日工资率（元） 出勤天数 分配额（元） 黎明 6 20 25 ? 赵豪 5 18 23 张灰 4 16 22 ? ? 合计 --? --? 70 50000 试以日工资率和出勤日数计算的工资额为分配标准计算每个工人应得的工资。 计算如下： 其他应付工资的计算 其他应付工资包括奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。 奖金计算在各个企业各不相同，通常采用奖分制计奖或通过一定标准评定奖金。 津贴与补贴按国家或企业制定的标准确定。 双休日或节假日加班，按国务院规定标准计算加班工资。 其他时间加班不足8小时为加点，采用计件工资制企业的工人加点，其加点工资仍按计件工资计算，采用计时工资制企业的职工加点，按下列公式计算： 加点工资＝ 加点时数×小时工资率 小时工资率＝日工资/8 日工资计算如前述。 特殊情况下支付的工资是指对职工非劳动时间所支付工资，如职工享受国家规定的休假期间，女职工的产假期间等。 对职工个人而言，上述各项应付工资额相加之和，即为应付给职工的工资金额。对整个企业而言，每个职工的应付工资金额相加之和，即为应付工资总额。 社会保险费及住房公积金的计算方法 企业为职工交纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险等社会保险费和职工住房公积金。以及按规定计提的工会经费及职工教育费，均由企业按国家规定的比例进行计算提取。 社会保险费用和住房公积金要按规定交纳给社会劳动保障机构及住房公积金管理部门，工会经费及职工教育费按规定处理。上述各