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招聘技巧学习分享 内容介绍 招聘流程和招聘渠道 招聘技巧（电话预约和面试接待） 招聘数据统计方法 招聘流程图 招聘渠道 内部招聘 内部晋升 内部调动 内部推荐 外部招聘 招聘网站 猎头公司 招聘会 报纸 目前公司使用的招聘网站 前程无忧（) 中华英才网() 智联招聘() 南方人才网() 卓博网() 各招聘网站的优势 前程无忧在华南和华东区知名度具优势 中华英才和智联招聘在北方区的知名度较有优势 南方人才在珠三角地区，特别在广州知名度高于前程无忧 技术性人才较多集中在卓博网 2006年1-10月各网站简历对比图 在如此多的简历中，怎样的简历更容易吸引HR注意呢？ 简历需要注意的要点 篇幅适中 内容简练 重点突出 条理清晰 信息完整 你能从电话预约中感受到什么呢 电话预约注意要点 注意语气和语速要适中 关注对方此时是否方便通话 职位名称、面试时间、地点和乘车路线要清楚说明 留下联系电话，以便应聘者与您联系 询问应聘者是否已清楚记录 怎样的面试接待会让你留下印象？ 面试接待注意要点 保持招聘室整洁、安静 职业着装 保持微笑 准备公司资料给应聘者等候时阅读 避免让应聘者等候时间过长 怎样评估招聘效率和完成情况？ 招聘数据统计 招聘完成率 招聘完成率=（录用人数/提出招聘人数）x100% 计算准则：以发录用通知书日期统计 平均天数 招聘平均天数=已招职位招聘总天数/提出招聘职位总数 计算准则：以入职日期统计 * * 招聘申请表 发布招聘信息 筛选简历 安排面试 工资审批 入职通知