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第六章　企业成员的心理测验 管理的核心是对人的管理。人的心理测定，对人才选择、就业指导，职业生涯规划、职级评定、行为诊断、工作评价等有重要意义 第六章　企业成员的心理测验 一、心理测验概述 （一）概念。运用一系列经过选择的，加以组织的，可以反映人的心理活动规律的工具对人的心理现象数量化的一种方法和过程。 (二）心理测验的发展 　孟子云：“权然后知轻重，度然后知长短，物皆然，心为甚。” 1、1879年，德，冯特，第一个心理实验室。 2、1883年，英，高尔顿，人类的能力及其发展的研究。 3、1884年，伦敦万国博览会，等级评定量表和问卷法。 4、第一次世界大战前后，心理学的发展。 5、二战以后，心理学的发展。 第六章　企业成员的心理测验 二、心理测验的分类 （一）以测验目的划分的分类 1、智力测验；2、人格测验；3、能力倾向测验 （二）以测验方法来划分 1、问卷测验；2、操作测验；3、投射测验 (三）以测验时间的限定与否划分的分类 1、速度测验；2、难度测验 （四）以被试人数划分的分类 1、个别测验；2、团体测验 投射测验 此类方法是向受测者提供一些未经组织的基本情况，让受试者在不受限制的情境下，自由表现出他的反应，分析其后果，以此推断他的人格结构。 它的基本假设是，个体不是被动地接受外界刺激，而是主动地、有选择地给外界刺激赋予某种意义，然后表现出一定的反应。 它的特点是： 1．刺激材料没有固定结构和严格意义，其结构与意义完全由被试自己决定。 2．被试不知道测验目的，可以自由反应。 3．注重个体人格的整体分析，同时也可考察个人的智力、创造力和个体潜意识等。 目前，主要有罗夏墨迹测验、主题统觉测验、语句完成测验、绘画则验、班达完形测验和情境对话测验等等。 团体测验 该测验的特点是，项目呈现是书面形式，项目类型范围较宽，反应的模式是多项选择，被试对阅读的依赖程度较高，测验中灵活性较低，测验时间较短等。 团体智力测验最早起源于第一次世界大战后期，美国新兵检查委员会对《军队甲种量表》和《军队乙种量表》的编制。 奥蒂斯和特曼对此做了重大贡献。目前，团体测验广泛应用于教育、工业、民用和军队服务等各方面。 该类测验的优点是省时、省力；易于培训主试；评分客观；样本大、取样误差少。其不足是，主试无法详尽观察被试的反应，不易观察被试的特殊情况；难于建立主试和被试之间的良好合作关系；适用范围小等 人格测验 亦称“个性测验”，用来测量一个人的经常表现的典型行为与情感反应。英国心理学家高尔顿最早倡导用科学方法来测量人格特征。 目前，人格测验方法种类繁多，有上百种；内容广泛，主要涉及需要、动机、兴趣、爱好、情感、性格、气质、价值观念、人际关系等等。如爱德华个人偏好量表、奥阜林价值量表、气质调查表、美国加州心理量表、明尼苏达多相人格测验、卡特尔的16种人格因素测验、艾森克人格测验等。由于每种测验所依据的理论不同，因此，所用的具体方法也不同，目前，主要有自陈法、投射法、情境法、评定法等。 军队团体智力测验 一组团体施测的智力测验的总称。包括第一次世界大战时美国心理学家A.S.奥蒂斯为国防部编制的军队甲种团体智力测验、军队乙种团体智力测验和第二次世界大战时使用的军队普通分类测验。 军队甲种团体智力测验是一种文字测验。适用于具有中学以上文化水平的人。测试时限40～50分钟,由8个分测验组成,即:遵循指示、算术、判断、词义异同、词句重组、完成数序、类比和常识。每个分测验的项目按难度顺序排列，有5个复份。信度系数为.95，效度（与斯坦福－比奈智力量表的相关系数）为.80～.90。 军队乙种团体智力测验是一种非文字测验，适用于文盲和不懂英语的人,测验时限50分钟,由7个分测验组成,即：迷津、数立方体、完成图序、译码、校对数字、图像指缺和几何组构测验。该测验与军队甲种团体智力测验的相关系数为.80，与斯坦福－比奈智力量表的相关系数为.73。  三、信度、效度评价与常模 （一）测验的信度与效度评价 1、信度，即一种测验结果的可靠性与稳定性。 2、效度，即测验结果与预测目的相符程度。 3、影响信度与效度的因素 测验材料的因素 测验实施条件的因素 被试个人的因素 （二）常模 第六章　企业成员的心理测验 四、常用的心理测验/cinPsychology/xinliTest/index.asp （一）智力测验 1、韦氏智力量表1.2（包括言语和操作两大类） 第六章　企业成员的心理测验 2、瑞文标准推理测验 本测验是非文字智力测验的一种，由英国心理学家编制，通过图形推理的方式测验被测者的观察力、分析力和推理能力，并提供智力测验的结果解释。 3、智力标准 第六章　企业成员的心理测验 （二）人格测验 1、卡特尔16种人格因素量表 《卡特尔16PF个性测评》是目前世界上最完善的个性心