新常态下中国企业人力资源管理面临的挑战及对策.docVIP

新常态下中国企业人力资源管理面临的挑战及对策 Abstract:Underthenewnornial, Chineseenterprisesintheh umanresourcesmanagementarefacingmultipieenvironment alchallenges? Thebasicideaofdealingwiththechallenges istopromoteandtransformthema nagementmo defromz，art ificiallow costorient ed〃to〃thep eopleofthe highqualit yoriented/z .Themainst rategiesto dealwithth echallenge sincludeth eshapingof people ori entedcorpo rotecultur e, strategi cconstruet ionofthehu mancentere dincentive system, the establishm entofinteg ratedmanag emen tmecha. nism, thecr eationofah ighperform anceworksy stem, aninc reaseofthe investment andaccumul ationofhum ancapital, implementa tionofhuma ncapitalpr opertyrigh tssystemre form, thees tablishmen toftheboun dary-lesso rganizatio nwithcoope rativelear ning,theus eofinterne  ttechnolog andexecuti ractrelatiytoimproveon,andreguonshiptoes ttechnolog andexecuti ractrelati ytoimprove on,andregu onshiptoes staffdecis lationofth tablishlon ion-making elaborcont g-termwin- winstrateg icpartners hip. Keyw ords:thene wnormal:hu manresourc esmanageme nt; environ mentalchal lenges; cou ntermeasur es A1006-431 1 （XX） 12-00 58-03 0引言 从改革开放到XX年，中国经济保持了 32年的持续高速 增长，创造了世界经济增长的奇迹。XX年以后，中国经济增 速明显放缓,GD P增长速度依次为XX年％、XX年％、XX年％、 XX年%和XX年％。针对新的发展趋势，习近平总书记提出了 中国经济发展新常态的重要思想（张来明，李建伟,XX）0然 而，新常态并非是经济转型成功并进入理想发展阶段的标志, 相反，新常态表明中国经济进入诸多有利于经济增长的红利 快速消失、经济增长硬约束变得更强、结构转变压力加大 的时期（齐建国等,XX）o新常态的到来，对中国企业经营管 理的诸多方面都带来了挑战，尤其是对人力资源管理的挑战 最为突出。 本文将分析中国企业人力资源管理所面临的主要环境 挑战，探讨中国企业人力资源管理应对挑战的基本思路与对 策。 1新常态下中国企业人力资源管理面临的环境挑战 全球网络化与绿色发展的时代要求 在当今全球化、网络化、信息化和绿色化发展的影响 下，世界各国经济发展呈现交织状态，企业交流、合作及竞 争越来越频繁，国际市场环境也异常复杂，这就给企业经营 发展带来前所未有的变数;全球化使得企业人力资源管理都 不同程度面临着“跨文化管理”，如何应对“跨文化管理” 成为中国企业无法回避的问题；移动互联网对企业经营管理 的模式影响非常深远，移动终端与网络信息化使得企业能快 速应对市场变化，加之组织越来越“无边界”、“扁平化”， 企业越来越呈现出“平台化”的特征，这不仅对员工素质与 技能提出了更高的要求,也对传统人力资源管理理念与模式 提出了挑战。 数量多与质量低并存的人力资源禀赋困境 中国企业在资源禀赋方面最大的困境就是人力资源丰 富、人力资本稀缺。由于“人口众多”，社会劳动力在数量 上是近乎“无限供给”的，这也是中国“人力资源丰富”的 真实含义。然而，“人力资源丰富”同时意味着较大的就业 压力，而且数量无限供给的劳动力队伍往往在质量上呈现出 低素质特点，丰富的人力资源往往难以“深度开发”成高水 平的人力资本，从而陷入“低成本陷阱”不能自拔。新常态 下