模拟面试打分表（业务员）.docx

序号 3 姓名 年 龄 22 民族 汉 性别 男 所属部门 出生日期 1989.11 一级指标 权重 二级指标 打分标准 得分 语 言 方 面 40% 发言主动性（10%） 5分 在适当的时候积极主动地表达自己的观点 4分 虽然发言次数不多，但是在适当时候的发言都切中要点 3分 几次发言都围绕主题 3 2分 有可数的几次发言，但都题目要求之外 1分 整场面试过程中没有发言 组织语言的能力（20%） 5分 所表达语言的结构很清晰且句子间逻辑性很强， 4分 语言的结构清晰，但句子间逻辑性不强 3分 语言的结构不清晰，但是中心思想明确 3 2分 语言结构不清晰，整个发言没有中心思想 1分 语言没有结构，而且句子都说不完整 口头表达的能力（20%） 5分 用很精练的语言清晰的表达自己的观点 4分 用较多的描述，表达清楚了自己的观点 3分 语言冗余，但还是听出了想要表达的意思 3 2分 语言冗余，所要表达的意思模糊 1分 完全不明白被试者所要表达的观点 辩论说服能力（50%） 5分 精练的语言即让人信服他的观点 4分 完整阐述观点后，对方信服 3分 阐述观点后，对方不置可否 3 2分 阐述观点后，对方没有被说服 1分 阐述观点后，对方持反对意见 非 语 言 方 面 20% 面部表情（20%） 5分 面对不同场景时作出合适的表情 4分 面部表情自然 4 3分 面部表情有，但过于夸张 2分 面部表情僵硬，且对所有的场景都一个表情，没有变化 1分 整个活动过程中由于紧张，面部通红，紧张不自然 身体姿势手势（20%） 5分 可以利用恰当的手势和身体语言来辅助表达想法 4分 身体语言和手势过于夸张，但起到了表达想法的效果 4 3分 身体姿势自然 2分 有手势以及身体语言，但是不是为了表达想法，只是习惯性的动作 1分 由于紧张，身体姿势僵硬，无手势动作 语速（20%） 5分 适中 5 4分 过快 3分 较快 2分 较慢 1分 过慢 语调（40%） 5分 在适当的语境下用合适的语调，很好的表达了感情 4分 声音有起伏，可以让人感受到他的感情 3分 有点起伏，带有感情色彩，但没有感染力 3 2分 声音有起伏，但是不是发自内心的，不带感情色彩 1分 语调平平，毫无感情色彩的陈述 个 性 特 点 40% 反应灵活(30%) 5分 听到对方的观点后，立即引用足够的论点来表达自己的观点 4分 听到对方观点后，可以说出自己的看法 3分 听到对方的观点后，虽没有立即形成自己的观点，但从他的身体姿势表明他已理解对方观点 3 2分 明显沉浸在对对方观点的理解中 1分 没有任何反应 情绪稳定性(15%) 5分 在讨论激烈时仍然很理智，话语中不带情绪，话语公正 5 4分 努力克制自己的情绪，话语公正 3 分 情绪表现出波动，但语气仍较缓和 2分 语言带有攻击性 1分 讨论激烈时，出现争吵情况 自信心(15%) 5分 精神饱满，完全不紧张还可以很好的表达想法 4分 声音洪亮，精神状态好 3分 表现得比较淡定，自然 3 2分 声音表现出底气不足 1分 各方面表现出紧张 交际沟通好（40%） 5分 在短时间内，虽没有明确表示，带可看出他已赢得另外一些人的认同 4分 言语中表现出对另外一些人的拥护 3分 与另外的人有眼神的交流 3 2 分 只顾自己，不与他人交流 1分 明显感觉到他人对他的敌意 总分 5分 3.40 能够从公司的角度出发，维护公司的利益。整体表现不太突出，发言的主动性、辩论说服能力、沟通交际能力等二级指标的各项中均表现一般。另外，最后的总结陈词有点罗嗦，没有说完，体现出语言表达能力不太好，思维有点混乱。