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附件1 全区工会系统“六五”普法检查验收表（市、县、系统、产业工会） 受检单位：年月日 项目 序号 内容 分值 得分 组织领导和制度 建设 （17分） 1 成立普法工作领导小组，设立办公室，明确职责。 1分 2 建立完善领导小组定期会议制度，每年召开专题会议，听取工作汇报，研究部署普法工作。 5分（每年计1分） 3 结合本地实际，制定“六五”普法规划。 2分 4 制定年度普法工作计划。 5分（每年计1分） 5 普法工作考核评估制度建设情况。 4分 基础保障工作 （9分） 6 配备相应的工作人员、办公场所和必要的设备。 2分 7 建立专（兼）职法治宣传员队伍或者志愿者队伍。 2分 8 普法经费列入年度预算，专款专用。 5分（每年计1分） 普法工作 实施 （44分） 9 建立并落实党组中心组学法制度。 5分（每年计1分） 10 建立并落实领导干部学法用法工作考核制度。 2分 11 法治宣传教育方式方法创新情况。 4分 12 法治宣传教育载体阵地建设情况。 2分 项目 序号 内容 分值 得分 13 认真组织《劳务派遣暂行规定》和纪念《劳动法》颁布20周年宣传活动。 4分（各计2分） 14 将法律知识纳入工会各类培训班课程内容。 2分 15 “六五”普法期间举办普法骨干培训班情况。 2分（每次计1分，共2分） 16 每年至少开展一次“送法进企业”活动。 5分（每年计1分） 17 工作台账和档案齐全、完整、规范，各项活动资料均存档，可查阅。 2分 18 2011-2014年间，认真组织国家宪法日暨“12?4”全国法制宣传日宣传活动。 4分（每年计1分） 19 每年至少开展一次以农民工为主要对象的普法活动。 5分（每年计1分） 20 利用网络、微博、微信等新媒体开展普法活动。 5分 21 有效利用报刊、杂志、广播电视等媒体开展经常性普法活动。 2分 工作成效 （30分） 22 建立法律顾问或法律咨询制度，依法决策、依法管理。 5分 23 具有法律专业学习经历的工会干部数量较“五五”普法期间有所增加。 6分 24 工会干部运用法治思维法治方式开展工作的能力较“五五”普法期间有所增强。 4分 25 本地区劳动争议处理情况较好，未发生有严重社会影响的集体劳动争议。 4分 26 “六五”普法期间，普法信息、典型经验、工作报告被媒体采用的情况。 5分（每篇1分，共5分） 27 “六五”普法期间，普法工作获得省级及以上荣誉或有典型经验在全国推广。 6分 总分 附件2 全区工会系统“六五”普法检查验收表（企业工会） 受检单位：年月日 项目 序号 内容 分值 得分 组织领导和制度 建设 （20分） 1 企业行政高度重视普法工作，对工会普法工作给予支持。 10分 2 制定年度普法工作计划，年终有总结。 10分（每年计2分。年度工作计划和年终总结各计1分） 普法工作实施 （50分） 3 普法工作台账、档案齐全、完整、规范，各项活动文件资料均存档，可查阅。 10分 4 有固定的法治宣传场所、宣传橱窗（栏），经常性开展法治宣传。 10分 5 积极组织职工参与上级工会举办的各类法治宣传活动。 10分 6 “六五”普法期间，每年开展一次普法宣传主题活动。 10分（每年计2分） 7 积极参与企业劳动争议调解。 10分 工作成效（30分） 8 职工劳动合同签订率达100%。 10分 9 “六五”普法期间，所有职工均接受过普法教育。 5分 10 “六五”普法期间，职工未发生违法犯罪行为。 5分 11 “六五”普法期间，职工没有非正常上访行为。 5分 12 “六五”普法期间，所在企业未发生集体性劳动争议。 5分 总分