职称评定积分方案.docVIP

付庄乡中心学校职称评定积分方案 1、最后学历需2年以上，学历高于规定学历加3分，高2个层次另加2分。 2、任职年限：超过任职年限每年积2分，最高不得超10分。 3、教龄：晋级者在我乡现岗工作满两年可以申报高一级职称，教龄在15年以上，每超过一年积1分，最高积10分。 4、行管人员：校级领导教学工作量超过专任教师1/3的积5分，主任、教研组长、年级长积3分。 5、年度考核：任职期间学年度考核为优秀的记2分，最高不得超过10分。 6、优质课：县级3分，市级以上5分，参与县、市级优质课主讲者分别额外加2分 7、论文：县级3分，市级5分，省级以上论文积7分； 8、辅导奖：县级3分，市级5分，省级以上积7分； 9、班主任：任现职以来在现岗担任班主任工作，满一年积2分，但累积不得超过10分。 10、教师节表彰：县级3分，市级5分，省级以上10分。 11、勤的考核与积分（小学段比照此方案实施） （1）、自2009—2010学年开始，规定我校的正常工作量是语文、数学、英语、理化每周12—15节，政、史、地、生、体、音、美等其它学科16—18节（毕业班教师、班子成员、班主任、教研组组长每周加2节工作量，可累计）。 （2）、2010年及以后晋级人员工作量，均从2009—2010学年开始计算。 （3）、超工作量计20分，正常工作量计15分，不足工作量计5分，累计几年积分除以几年，为每位晋级人员的工作量得分。 （4）、在每学年，没有履行请假手续造成缺课一月及以上者，及虽履行请假手续但造成缺课两月及以上者，取消该学年工作量积分（符合国家法定的产假等除外），（法定产假为3个月） （5）、辅导、教研、座班、例会、上课等考勤统计，累计缺勤折合30次以上者，或考勤统计缺勤居全校前15名的，从该学年工作量应得分基础上减3分。 12、教学工作成绩： （1）、根据学校控辍保学方案每位同志积分情况，全校该学年将全体教师划分成三部分，分别积10分、8分、5分，需晋级人员几年得分除以几年，为该同志控辍保学积分。 （2）、自2010年中招始，任毕业班课，所教学生被一高正取者，奖班级18分，各文化课教师按其中招分值等分积分，普通班在七年级注册的学生被二高正取者奖班级18分，被一高正取者奖班级36分，各文化课教师按其中招分值等分积分。（此前至任现职间，比照此方案执行） （3）、自2009年以来，当年我校中招综合评估在全县评估中获前10名的，奖该学年三年级90分，由该学年各文化课教师按其中招分值等分积分。 （4）、教学成绩 每学年根据教导处提供的教学成绩积分方案，将全校教师量化积分，平均分成四部分，分别得10分、8分、5分、2分，需晋级人员几年总得分除以几，为该同志教学成绩得分。（小学教学成绩依据此方案执行） （5）、体音美等其他教职工，在不能确定控辍保学、教学成绩情况下，采用民主测评办法产生不同等次。控辍保学一、二、三等分别积5分、3分、1分；教学成绩一、二、三、四等分别积8分、5分、3分、1分。 13、群众评议： （1）、凡师德方面出现严重问题，造成重大或恶劣影响的，两年内不得参与晋级积分。 （2）、正在受到或受到党政纪处分的，按规定要求在相关时间内不能晋级。 （3）、班子成员、班主任、教研组长组成民主测评小组（直系亲属及参评者本人不参加），对晋级人员进行德、能民主评议，测评结果优秀一人次计10分，合格一人次计5分，不合格计0分，总得分除以测评人数为被测评人员德、能积分（只测评当年晋级的）。 14、作业教案：每学年分好、中、差3类，分别积8、6、4分，几年总得分除以几年，为该同志作业、教案检查得分。（小学比照此方案执行） 15、所有量化积分条件均以单位量化积分时公开展示的证件为准。 16、在同等条件应以先年龄、后教龄的顺序排列。 17、市级以下各级各类表彰必须在市教育局审批备案，并统一使用市教育局印制的证书，否则无效。 说明： 1、该方案解释权归付庄乡中心校。 2、自2010年开始，每年9月10日前，学校应将全体教职工上学年度德、能、勤、绩四方面量化积分情况计算、公示并存档，其当年结果可以成为当年学校绩效工资（百分之三十部分）发放依据。（百分之三十部分抽出十分之二左右为班主任津贴专项资金） 3、该方案自2010年秋开始实施，上级方案发生变化时学校随之调整本方案。 付庄乡中心学校 2012年10月