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山东道恩集团有限公司
二 0 一 0 年度集团职能部长
绩效考核 KPI
目标责任书
签订日期： 2010 年 4 月 26 日
1
行政人事部部长绩效考核KPI
小项 信息 得
序 号 KPI 指标值 考 核 定 义 或 标 准 大项权重
权重 来源 分
1. 业绩指标 100% 60%
1.1 工作计划制定及总结 及时制定本部门并指导员工完成工作计划、工作总结，未完成，不得分 5% 月度计划
1.2 月度计划完成率 本期实际完成工作事项/本期计划工作事项 25% 月度计划
1.3 企业宣传 《道恩报》定期编辑与刊发，企业网站及时更新，未完成，不得分 15%
1.4 重点督办工作完成率 本期督办完成的工作数/计划督办工作数 10% 工作台账
1.5 食宿派车服务满意度 ≥80% 每月抽查 20 人次，根据满意度结果评价；达到指标满分，不达标零分计 5% 满意度调查表
1.6 治安、车辆事故次数 ≤2 达到指标满分，不达标零分计 10% 工作台账
1.7 到岗及时率 ≥80% 规定时间到岗的招聘人员数量/人员需求总量，实际到岗率/80%*该项得分 15% 招聘工作报告
≤5% 本期内流失的人才量/累计人才总数(通过试用期的员工数，集团主动开除 人才流失分析
1.8 人才流失率
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