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派遣工，你不得不知道的事 2. 辅助性：非主营业务岗位； 派遣工的权益难以得到保障 3. 替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假 由于派遣工的用人单位和用工单位分离，其权 等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳 益或会被用人及用工单位相互推脱，导致派遣工的 工作管理 动者替代工作的岗位。 权益受损。当派遣工的劳动权益受到侵犯时，注意 用人单位 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不 保留相关证据（合同、工资条、入职表、证人证词、 派遣协议 得超过其用工总量的10%。 录音等），找用人及用工单位承担相应法律责任。 执行工作 此外，因法律没有规定派遣工适用的行业，无 案例：在深圳A 公司工作的小张于2016 年发生 论是国企、外企还是私企，派遣工的数量都在增多。 工伤。A 公司通知他，由于他是与同集团的位于 劳动合同 惠州的B 公司签订劳动合同，之后被派遣到 A 劳务派遣公司 派遣员工 公司的，他需到惠州市申请工伤认定。然而，小 薪资支付 四、劳务派遣 “三大”误区 张从签约、工作到工伤，都是在深圳A 公司的， 他一直以为自己的用人单位是深圳 A 公司。若 派遣公司可以向工人收费吗？ 按照惠州市的工伤标准，小张的工伤赔偿将比深 劳务派遣单位是用人单位，需与工人签订劳动 圳的标准少了。 日产管理 合同，法律规定在招聘过程中不能收取费用。而中 五、劳务派遣的关键知识 介公司只做中介服务，将工人介绍进厂后收取一定 一、什么叫派遣工？ 的费用，与工人没有劳动关系。 劳动合同 派遣工，又叫劳务派遣工。工人与劳务派遣公 司（但不是劳务中介公司）签订劳动合同，成为其 案例：小王受聘于劳务派遣公司A 公司，同时 1）看清劳动合同内容，特别是合同中有关派 交了300 元押金，被A 公司派遣至一家工厂的 遣的内容，如被派遣至的用工单位的工厂类 员工，再由该公司派到工厂工作。因此，派遣工与 流水线。几个月后，小王向A 公司提出辞工并 型、工作岗位、工作地点及派遣期限等。 劳务派遣公司存在劳动关系，与工厂则只是用工关 要求退回押金。A 公司以这 300 元是“中介费” 为由拒绝退还。（A 公司的做法是违法的） 2 ） 劳动合同的文本需给工人一份。 系。 派遣工福利待遇普遍会低于本厂工吗？ 3 ）劳务派遣单