退休所得合理化改革方案之内容.PPT

壹、公務人員 一、退休所得替代率上限百分比： 1.支領月退休金任職25年以下者，以85%為上 限，其後每增加1年，增加1%，最高35年， 上限95%；兼領月退休金者，其百分比上限 按兼領月退休金比例折算之。滿6個月以上未滿一年之畸零年資，以一年計。 二、退休所得替代率上限百分比之計算方式： (分子) 月退休金+公保養老給付優惠存款利息(每月)+(年終慰問金/12) (分母) 本(年功)俸+專業加給(加權平均數)+主管職務加給+(年終工作奬金/12) 三、計算標準： ?現職待遇（分母值）： 含本(年功)俸、技術或專業加給、主管職務加 給及年終工作獎金1/12。 1.現職待遇之本俸（年功俸）及年終工作獎金 部分： (1)本方案實施前之已退休人員：按退休生效時 之官職等級，對照本方案實施時現職同等級 人員之待遇標準計算。 (2)本方案實施後退休之公務人員：按其最後在 職之待遇標準計算。 2.現職待遇之專業加給部分： (1)各種專業加給表適用人員，依其職等均適用技術或專業加給加權平均數標準表之數額。 (2)本方案實施前、後退休之公務人員，其專業 加給按退休生效時之官職等級，對照公務人 員退休所得合理化方案專業加給加權平均數 計給準表之數額計算。 (3)專業加給加權平均數數額，嗣後遇待遇調整 時，銓敘部依各專業加給調整比率重新計算。 各職等技術或專業加給加權平均數標準表 3.現職待遇之主管職務加給部分： ?本方案實施前之已退休人員，採下列方式擇一 辦理： (1)按退休生效時所擔任主管之官職等級，對照本方案實施時現職同等級人員之主管職務加給標準計算。 (2)以方案實施時之標準，計算其最後在職３年期 　　間所任職等主管職務之主管職務加給月平均數 　　。 (3)於公務生涯中曾任３年以上支領主管職務加給(含代理主管)之職務者，依其核定之退休等級 ，按主管職務加給之定額計算主管職務加給。 (4)曾任３年以下支領主管職務加給(含代理主管10 日)職務者，依其核定之退休等級，按主管職務加給之定額之半數計算主管職務加給。 ?本方案實施後退休之公務人員，採下列方式擇 一辦理： (1)以最後在職之標準，按最後在職３年期間主管 　 職務加給月平均數，計列其主管職務加給。 (2)於公務生涯中曾任３年以上支領主管職務加給 　 (含代理主管)之職務者，依其核定之退休等級 按主管職務加給之定額計算主管職務加給。 (3)曾任３年以下支領主管職務加給(含代理主管)　 職務者，依其核定之退休等級，按主管職務加　 給之定額之半數計算主管職務加給。 　　　主管職務加給定額計給標準表 貳、教育人員 一、退休所得替代率上限百分比： 1.一般教育人員： 　 任職25年者，上限訂為85%，年資每增１年，增 加1%，35年者為95%，36年以上每增1年增加 0.5%最高40年至97.5%。兼領月退休金人員按其兼領比例計算。 2.大專教師兼任行政職務支領相當公務人員簡任 第12職等以上主管職務加給人員： 任職25年，上限百分比定為75%，其後每增加 １年，增加0.5%，最高35年，上限百分比定為 80%；另符合增核退休給與者，自第36年起， 每增加１年，增加0.5%，最高40年為82.5%。 兼領月退休金人員按其兼領比例計算。 二、教育人員退休所得替代率上限百分比之計算方 式： (分子) 月退休金+公保養老給付優惠存款每月利息+(年終慰問金/12) (分母) 本薪(年功)薪+學術研究費+主管職務加給+(年終工作奬金/12) 三、計算標準： 1.方案實施前已退休教育人員： 分子及分母（以退休生效前最後在職月實支項目為 準，但主管職務加給依下述計列原則核算）均依方 案實施時(95年)現職教育人員待遇標準計算後相除。 2.方案實施後退休教育人員： 分子及分母（以退休生效前最後在職月實支項目為 準，但主管職務加給依下述計列原則核算）均依按 退休生效時現職教育人員待遇標準計算後相除。 四、中小學教師兼任主管職務加給計列原則： 1.就教師教學生涯曾任導師、組長、主任等職務 之年資，依「導師1年1點、組長1年1.5點及之 主任1年2點」之標準計算點數，點數合計達20 點以上者，得加計主管職務加給。曾兼任畸零 月數得予累計，但未滿一整年者不予計算點數。 2.計算標