主播薪酬方案2016-7-1.docVIP

Word格式 可编辑 正式主播薪酬方案 一、要求 1、每月有效直播天数 24 天，有效直播标准为每天累计播 5 个小时，即：每月 5 小时 ×24 天。 （或每月 4 小时 ×30 天），每月累计有效播够120 小时。 2、第一周为考核期，考核期内须在公司直播间播 2 小时 / 天，考核期内无薪，每天餐费补贴30 元。 考核结束决定是否录用，并依据考核期内直播时形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等 评定新人保底收入。 3、专职主播保底收入范围 2000~3500 元/ 月，分为 2000、2500、3000、3500 四个等级。 4、保底收入分配方式 礼物提成收入 占比保底收入 第一笔 2k~2.5k 元/ 月 第二笔 1000 元 备注 ＜50% 2k~2.5k 元 100 元 50%≤ 占比＜ 80% 2k~2.5k 元 500 元 ≥ 80% 2k~2.5k 元 1000 元 5、提成比例： 直播平台将礼物提成全部打入公司， 主播获得公司总收入的 50%~75%，分为 50%、 60%、70%、75%四档。 当主播礼物提成收益低于保底收入时， 公司补足保底收入 ；当主播提成收益高于保底收入 时，主播可获得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。 6、外派提成： 参加公司安排的商业活动、 影视综艺出演等外派活动， 获得总收入的 50%的提成； 二、福利： 1、享受公司正式员工的社保等五险代缴、生日 PARTY、节日礼品、公司活动等各种福利。 2、对于优质主播公司免费提供高端住所，并配置高端直播设备。 3、公司提供直播设备（高清美颜摄像头、麦克风、声卡等，电脑自备） ，如果主播选择在家里 直播，可交押金 1000 元将设备带家里，由公司安排上门安装，直播一年以上可退还押金。 4、公司每周安排一次直播专家、才艺老师， 为主播提供免费的专业才艺培训。每周不定时安排 主播一对一指导。 5、公司提供商业、影视娱乐等活动参与机会。 6、公司不定期安排优质主播集体游玩。 三、明星培养计划： 1、公司提供主播的风格设计、形象设计及包装； 2、 专业才艺培养、专业财经知识培养； 3、宣传推广、吸引粉丝、品牌塑造及宣传； 4、公司配备主播私人助理，视频、写真等拍摄人员，平面设计人员、视频后期制作人员，新媒 体运营推广人员，为主播提供专业的扶持。 5、公司提供商业代言，影视、综艺节目演出机会，提升主播的专业素养和个人价值； 6、公司提供个人作品发行、自行制作歌曲、舞蹈、影视、综艺等节目，最终将每一位主播打 造成专业明星。 兼职主播（非公司员工）薪酬方案 1、每月有效直播天数 20 天，有效直播标准为每天累计播 3 个小时，即： 每月 3 小时× 20 天。（或每月 2 小时× 30 天），每月累计有效播够 60 小 时。 2、第一周为考核期，考核期无薪，考核可在家里直播也可以在公司播， 在公司播有 30 元每天的餐补，考核结束决定是否录用，并依据考核期 内直播时形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定保底收入等级； 3、保底收入范围： 2000~3000元/ 月，分为 2000、2500、3000 三个等 级。最低工作时间 3 个月以上，低于三个月的要退还公司支付的培训费 用、推广费用 2k-5k 等。 4、提成比例：直播平台将礼物提成全部打入公司，主播获得公司总收 入的 50%~70%，分为 50%、60%、70%三档。 当主播礼物提成收益低于保底收入时，公司补足保底收入 ；当主 播提成收益高于保底收入时， 主播可获得保底收入和提成中扣除保底收 入部分的收益。 5、外派提成：参加公司安排的商业活动、影视综艺出演等外派活动， 获得总收入的 50%的提成； 6、公司协助直播设备采购，设备费用须有兼职主播自理。 专职经纪人薪酬方案 工作职责： 负责主播的招聘，直播平台使用指导、直播设备使用指导，岗前培训，主播日常管 理等事务。 薪资方案： 1、试用期一个月、底薪 3000 元，招人 10 个/ 第一个月，转正。 2、有效主播人数认定标准，通过公司一周考核。 3、转正工资底薪： 3500 元/ 月，管理提成为名下主播提成收入的 8%，当主播提成 收益低于保底收入时，经纪人不能享受主播礼物收入提成；当主播提成收益高于保 底收入时，经纪人可享受主播提成收入 8%的提成。 4、转正后主播增员考核为每月 5 个人。 5、名下主播 20 个人以后不再考核主播招聘人数，开始考核名下主播业绩。 备注： 兼职经纪人：推荐一位主播经考核录用，在公司播够一个月的一次性奖励 350 元红 包，奖励将在次月 10 号岁工资一起发放。招进来的主播由公司直接管理，不计算 管理提成。 主播日常管理办法 一、每天 12:00 之前要向管理员提交当天开播时间，直播主题、直播时长。