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浅析新媒体时代国企团委工作面临的不足与挑战 中分类号：F270文献标识：A文章编号：1674-1145 (2017) 06-000-02 中 摘要新媒体时代的到来，国有企业共青团委面临着思想、社会和市 场的三重考验，做好共青团工作不再是简单的政治学习、公益劳动等任务 要求，更肩负着发扬企业文化内涵，宣传企业产品理念，推进企业技术发 展等重要使命。做好新媒体时期的共青团工作对于企业与青年来说都尤为 重要。 ?P键词新媒体企业文化沟通互动与时倶进 随着网络新媒体时代与自媒体时代的强势来袭，占据国企大部分生产 力量的青年团员，既担负着国企发展改革的希望又肩负着未来干部储备的 任务，他们是企业创新的灵感来源，是企业发展生生不竭的源泉。国企团 委工作应当结合新媒体时代的特征，直面现下发展不足，以服务企业、服 务青年为中心点，做好引导、宣传、交流、提升工作。如何做好国企团委 工作，如何树立青年群体典型形象，如何激发青年团员职业创新精神，对 于国有企业和谐、稳定、长期的发展具有重要意义。 一、新媒体时代国企团委工作存在的不足 虽然现有国企团委工作已常态化，但受到社会意识、资源限制、主观 人为等外界因素的制约，团委工作常常存在着以下四点不足。 理想信念不足，缺乏积极向上的信仰引导 新媒体时代，信息传播快速便捷，信息也多元化。青年团员作为年轻 的一代，具有青年人思维活跃、想法特异、特立独行的普遍特点，最易接 受前沿信息，也最容易受到不良信息的干扰。虽然大部分青年团员的政治 素质总体上是健康、积极、向上的，然而受到市场经济趋利性的影响，少 数青年团员重利益、重待遇、计报酬、不实干，不愿意将心思放在长远的 工作技术钻研上，反倒计较眼前个人利益得失上，怕吃苦、怕吃亏、怕担 当、怕成长，缺乏大局意识，缺乏肯钻肯练的“工匠精神”。团委在思想 引导上也不及时、不积极。 （二） 活动载体传统，缺乏喜闻乐参的活动形式 团委工作多以枯燥乏味的理论学习与传统单一的公益活动形式展开， 这与信息时代丰富多彩的青年生活相距甚远。新媒体时代，朋友圈、微博、 公众号等新颖的宣传方式已然喧宾夺主，成为主流的媒体宣传平台。如今， 传统形式的座谈理论学＞」方式，一味地强调理论知识的单昀灌输，这己经 不能承载青年团员日益增长的文化精神需求。同吋单一的公益活动也很难 满足青年团员渴望学习进步的技术需求。在以往的一次全国调研屮，对于 团委活动，有48. 1%的青年选择“形式单一”，45. 5%选择“不适合青年特 点”和“不适应青年需求”。 （三） 沟通交流少，缺乏对青年团员切身需求的了解 现下国企团委工作始终需要坚持与企业党建工作相结合，在理论上必 须严肃端正，难免缺乏活泼性、互动性。而且一般国企岗位分布广泛，团 委组织活动不易，除了偶尔闲时的学习活动，真正了解青年团员在工作、 生活上切实需求的沟通途径尚需开拓。特别是对于工作在一线的青年团员 来说，工作繁忙压力大，各部门技术领域的青年团员交流少、互动少，阻 碍了感情增进和技术切磋。往往一年工作下来，青年团员之间仍然缺乏最 基本的相互了解。 （四）组织地位不高，缺乏领导组织的关注 团委作为青年组织，在企业屮不直接参与企业人事管理和生产经营管 理，公司高管同样不直接负责团委日常工作的运作与管理。许多国企（例 如国有保险公司等）除了收取团费之外，没有任何的活动与宣传。曾有一 首打油诗打趣我们的团委工作是“一无钱、二无权，全靠嘴巴做宣传”。 虽不完全准确，但也反应了团委工作中许多现实问题的存在。 二、对国企团委工作的几点建议 为促进团建工作健康有序、与时俱进、稳步快速的发展，国企团委建 设应始终以毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、十八届六中全 会精神为主题思想，围绕企业文化内涵，将团建与党建、企业建设有机结 合起來，既要大胆创新又要活泼严肃，利用新媒体吋代的信息便利，为青 年团员进步发展提供渠道、信息和技术支持。具体建议如下： （一）加强理论学习，武装青年头脑 时代在不断地变迁，当代青年有思想，但也有个性，正确引导青年人 发挥个人创造力，为企业生产经营管理做贡献，前提是加强青年团员理论 学习，正确引导青年团员树立正确的世界观、价值观、人生观，切莫急功 近利，脚踏实地地做好本职工作。在座谈会的H常基础学习方式上，开拓 创新新形式的学习模式。据不完全统计，淳安县各机关单位与大型国企的 团委，目前仍有96%的日常学习仍然是以座谈会议的形式展开的，缺乏吸 引力、互动性。在这点上，可以尝试幵通企业团委公众号，设置理论知识 学习板块，结合公司企业文化，进行网络趣味问答等等。增强学习趣味， 增进互动切磋，将学习与娱乐相结合，也让学习不受时间与地域的限制， 为平时忙于工作的青年团员提供便利。 （二） 丰富活动载体，活泼青年生活 随着社交媒体和自媒体