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- 2019-05-26 发布于天津
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21世纪的绩效管理工具 ——员工帮助计划(EAP);主要内容:;怎样寻求解决?;EAP是什么;谁能享受EAP服务?;EAP的内容和费用;EAP的方法和实质;2019/5/25;对心理学之认识;“数牢”;转换语言 使用积极的语言; 我们生活在什么样的时代?;;宏观层面——时代背景;严重说法:;微观层面——员工心理健康不容忽视;管理层压力;世界卫生组织健康定义;;EAP:来调整所有人;EAP的发展历程;;8090管理;中国平煤神马企业文化建设;;职业压力指标(西方研究);煤炭行业特点;EAP目标与价值;EAP投资回报率测算;EAP在企业实施中面临的挑战;管理层意识落后;集团实施EAP的前瞻性;主要内容:;EAP服务内容;心理咨询种类大约包括8种 ;交通拥堵;色彩与压力;色彩心理学——伦敦泰晤士河桥上的自杀之谜;EAP服务内容之二——情绪管理;;EAP服务内容之三——婚姻家庭;婚姻和家庭 ;EAP服务内容之四——???子关系;2019/5/25;心理健康调查内容;EAP:服务流程(实施与操作);宣传推广;教育是最好的投资
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