山西省人力资本与经济增长关系的实证研究技术经济及管理专业论文.docxVIP

relationship and the GDP growth has stimulative effect conclusion.However, because Shanxi province human capital growth is slow, the provinces economic growth mainly depends on material capital investment , in the process of economic growth of human capital factor is not obvious.Therefore, in this paper the present situation of human capital development of Shanxi province and the economic growth promotes slow phenomenon, from a deeper level for Shanxi province to enhance the human capital stock and the way of quality, so as to the economic development of Shanxi province and provides some suggestions for reference, in order to better promote the Shanxi province economy stable, rapid development. KEY WORDS：human capital, economic growth, Empirical Research 目 录 第一章 绪论 1 1.1 选题背景与研究意义 1 1.2 国内外研究发展状况 2 1.2.1 国外研究概况 2 1.2.2 国内研究现状 5 1.3 论文的思路和主要内容以及研究方法 8 1.3.1 研究思路 8 1.3.2 研究内容 8 1.3.3 研究方法 9 第二章 人力资本综述及山西省人力资本存量的度量 10 2.1 人力资本定义 11 2.2 人力资本的性质与功能 11 2.2.1 人力资本的性质 11 2.2.2 人力资本的功能 12 2.3 山西省人力资本水平和存量的估算 12 2.3.1 人力资本计量方法的比较和确定 13 2.3.2 山西省人力资本存量的估算 14 2.3.3 山西省人力资本存量的描述分析 17 第三章 山西省经济与人力资本现状分析 19 3.1 山西省经济现状分析 19 3.1.1 山西省经济增长总量 19 3.1.2 山西省经济增长率 20 3.1.3 山西省产业结构 21 3.2 山西省人力资本现状分析 23 3.2.1 人力资本数量分析 23 3.2.2 人力资本质量分析 25 第四章 数据的选取以及模型的选择 31 4.1 数据的采集 31 4.2 数据的处理 31 i ii ii 4.2.1 GDP 的处理 31 4.2.2 物质资本的度量 33 4.3 模型的选择 39 4.3.1 有效劳动模型 39 4.3.2 人力资本外部性模型 40 第五章 山西省人力资本对经济增长的实证分析 42 5.1 数据的生成 42 5.2 时间序列的检验 43 5.2.1 平稳性检验 43 5.2.2 协整检验 44 5.3 回归分析 45 5.3.1 有效劳动模型下的回归分析 45 5.3.2 人力资本外部性模型下的回归分析 47 5.4 结论 49 第六章 解决人力资本效率低的对策研究 50 6.1 山西省人力资本效率低的原因分析 50 6.1.1 企业家人力资本稀缺 50 6.1.2 市场化程度低 51 6.1.3 人力资本外流严重 52 6.2 山西省提升人力资本的对策 54 6.2.1 引进企业家型人力资本 54 6.2.2 提高山西省的市场化程度 55 6.2.3 优化人才工作环境 55 结语 57 附录 58 参考文献 60 发表论文和科研情况说明 63 致谢 64 中北大学学位论文 中北大学学位论文 PAGE PAGE 10 第一章 绪论 1.1 选题背景与研究意义 当今经济的发展已经进入到了以依靠人力资本为基础的时期，目前世界经济的竞 争，简而言之实质上演变为各国人力资本的竞争。发达国家用事实证明了人力资本对经 济增长有非常大的推动作用。 自 20 世纪新经济增长理论兴起以来，很多经济学家已经将人力资本作为经济增长 和社会发展的内生要素，并把它归纳进了经济增长模型中来，这些学者认识到人力资本 不仅拥有一般生产要素所应有的作用，还可以起到