危险性工作场所分类.pptVIP

CHAPTER 2 勞動檢查監督相關法規 第一節　勞動法規 勞動法規訂定之目的乃在保障勞工權益，增進勞工知能，改善勞工生活，加強勞雇關係，以促進社會與經濟之發展。勞動法規內容包括勞資關係、勞動條件、勞工福利、勞工保險、勞工安全衛生、勞動檢查、職業訓練與就業服務等八大類。 勞資關係相關法規 (一)工會法 為保障勞工權益，增進勞工知能，發展生產事業，以改善勞工生活，政府制定了「工會法」。同一區域或同一廠場之工人，應依法組織產業工會或職業工會，並以一個為限。凡在工會組織區域內，年滿十六歲之男女工人，均有加入其所從事產業或職業工會成為會員之權利與義務。 (二)團體協約法 團體協約係指雇主或有法人資格之雇主團體與有法人資格之工人團體，以規定勞動關係為目的所締結之書面契約。 「團體協約法」於民國19年10月28日即經國民政府制定頒布，並自民國20年11月1日起施行，迄今未經修訂與重視。 目前「工會法」與「團體協約法」已在立法院進行修訂，對勞工權利將由勞工保險、勞動基準提升至集體協商的階段，工會的角色與功能也將日益重要，雇主與勞工必須熟悉集體協商運作的產業民主方式，而管理學所謂的參與式管理也將可具體落實。 (三)勞動爭議處理法 為保護勞工工作權及產業正常營運，勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工、怠工或其他影響工作秩序之行為，依「勞資爭議處理法」之規定，行政院勞工委員會訂定了「勞資爭議仲裁委員遴聘辦法」。 (四)大量解僱勞工保護法 事業單位合乎規定大量解僱勞工時，應於六十日前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。解僱計畫書提出之日起十日內，勞資雙方應即本於勞資自治精神進行協商，倘若無法達成協議時，主管機關應召集勞雇雙方組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案，中央主管機關並應編列專款預算，作為因違法大量解僱勞工所需訴訟及必要生活費用。 勞動條件相關法規 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞動基準法所定之最低標準，雇主對所僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。 (二)勞工退休金條例 為增進勞工退休生活保障，加強勞雇關係，促進社會及經濟發展，並改善既有勞工退休金制度下大多數勞工領不到退休金之缺失，政府於93年6月30日總統華總一義字第09300121821號令頒佈了「勞工退休金條例」，並自94年7月1日起實施。勞工退休金為可攜式個人專戶性質，提撥比例確定，勞工縱使多次轉換工作，屆退休年齡時其請領退休金之權利仍受到確保。 (三)兩性工作平等法 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、薪資、退休或資遣、解僱等，不得因性別而有差別待遇。 勞工福利相關法規 (一)職工福利金條例 凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應自創立時之資本總額、每月營業收入總額及每個職員工人薪資內各提撥一定比例之金額，作為職工福利金。 為實施勞工教育、倡導勞工終身學習，以增進勞工生活知能，發揮敬業精神提高工作效能，勞工教育實施之時數，產業工人每人每年應在八小時以上，職業工人每人每年應在四小時以上 (三)勞工訴訟輔助辦法 當勞工因雇主未依勞動基準法或相關法令給付資遣費、退休金、職業災害補償、或遭不當解僱而訴訟時，得向行政院勞工委員會申請律師費補助、聲請假扣押保證書及無資力之證明書等輔助。 勞工保險相關法規 (一)勞工保險條例 為保障勞工生活，促進社會安定。年滿十五歲以上，六十歲以下之勞工，應全部參加勞工保險為被保險人；勞工之雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位；中央主管機關即行政院勞工委員會為統籌勞工保險業務，設立勞工保險局為保險人。 勞工保險分為普通事故保險及職業災害保險二項，其中普通事故保險包括：生育、傷病、醫療、殘廢、失業、老年及死亡等七種給付；職業災害保險包括：傷病、醫療、殘廢及死亡等四種給付。 勞工安全衛生相關法規 (一)勞工安全衛生法 為防止職業災害，保障勞工安全與健康，政府制定了「勞工安全衛生法」。 (二)職業災害勞工保護法 「職業災害勞工保護法」明定中央主管機關應循預算程序，按年自上年度勞工保險基金職業災害保險收支結餘，提撥百分之四十以上、百分之六十以下之金額作為「職業災害勞工補助專款」。對未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，中央主管機關除應編列專款預算外，對雇主違反「職業災害勞工保護法」或雇主應為所屬勞工辦理加入勞工保險而未辦理所處之罰鍰，亦應撥入對未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工補助專款。 勞動檢查相關法規 為降低職業災害之發生，勞動檢查機構指派勞動檢查員對各事業單位工作場所實施安全衛生檢查時，發現勞工有立即發生危險之虞，得就該場所以書面通知事業單位逕予